МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Види зайнятості
Виділяють види зайнятості: повну, ефективну і раціональну.
Повна зайнятість означає створення матеріально-технічних, організа- ційних, соціально-економічних умов, які забезпечили б можливість працевлаштування працездатного населення.
Ефективна зайнятість забезпечує баланс між попитом і пропозицією робочої сили, відповідність наявної кількості робочих місць професійно-кваліфікайній робочій силі. Ця зайнятість зорієнтована на скорочення ручної, непрестижної та важкої праці. Поєднання повної та ефективної зайнятості створює раціональну зайнятість. Вона має місце в суспільстві з урахуванням доцільного перерозподілу працівників між галузями та регіонами.
За формою зайнятості, враховуючи вид діяльності населення, розрізняють: - економічно-господарську зайнятість, тобто всі види діяльності зі створення валового продукту і національного доходу; - службову діяльність, пов’язяну зі службою в Збройних силах, роботою на вибраних, назначених посадах; - соціальну зайнятість, яка пов’язаназ виконанням функцій соціального характеру ( творча, інтелектуальна зайнятість, навчання, релігія, а також догляд за дітьми, людьми похилого віку та інвалідами ). Зайнятість доцільно розглядати як з режимом повного робочого дня, так і зайнятість з режимом неповного робочого дня. Регламентована тривалість робочого дня в даний час для роботи в нормальних умовах праці складає 40 годин на тиждень. Повним робочим днем необхідно вважати предбачений законодавством скорочений робочий день для окремих категорій працівників: для працівників і службовців віком від 15-ти до 16-ти років – 24 години; від 16-ти до 36-ти років – 36 годин на тиждень.
Одним з важливих моментів, що дозволяє реалізувати робочу силу, є гнучка зайнятість з режимом неповного робочого часу. В більшості індустріально розвинутих країн світу робочий тиждень складає 35 годин. Високий темп зростання зайнятих за схемою гнучкої зайнятості властивий для таких країн, як Німеччина, Англія. 44% зайнятих жінок в цих країнах працюють за гнучким графіком і неповним робочим часом.
|
||||||||
|