Сутність індивідуального пропонування на ринку праці.

Процес індивідуального пропонування на ринку праці зводиться до наступних елементів:

1) оцінка індивідуальних нахилів, здібностей, можливостей і бажань при виборі професії;

2) пошук інформації щодо вакансій та можливостей на ринку праці;

3) самомаркетинг;

4) оформлення трудового договору (контракту);

5) адаптація на підприємстві, побудова індивідуальної кар’єри.

Сучасні вимоги щодо компетентності працівників:

- ініціатива – динамізм і творчість, самостійність мислення та дій;

- співробітництво – конструктивне і цілеспрямоване співробітництво з іншими людьми, партнерами і клієнтами в атмосфері доброзичливості й поваги до чужих думок;

- уміння працювати в колективі – ефективна взаємодія в робочій групі;

-уміння брати участь у спільному навчанні – консультування, наставництво;

- уміння давати оцінку та наявність рахункового мислення – визначати якість товару чи послуги як результат праці і виражати результат у числах;

- навички комунікації – володіння усною мовою, складання промов і підготовка документів для керівників, уміння контролювати міміку і жестикуляцію, розуміння емоційних ситуацій і особливостей психологічного складу інших людей;

- наявність логічного мислення – переконливість, послідовність суджень і доказів;

- діловий стрижень, практичне вирішення проблем – пошук і реалізація рішень, оцінка їх наслідків. Уникання зайвих декларацій і теоретизування;

- прийняття рішень – уміння взяти на себе відповідальність за прийняття рішень і їх наслідки. Не уникати відповідальності і не перекладати прийняття рішень на інших осіб;

- здобуття і використання інформації – уміння відокремити змістовну інформацію з безлічі джерел, знати і знаходити ці джерела, негайно використовувати і передавати іншим особам важливу інформацію;

- планування діяльності – постановка цілей, визначення способів (технологій) з їх досягнення і методів реалізації цих способів;

- уміння безупинно навчатися – навички, здібності і бажання набуття нових знань і вмінь;

- багатокультурні, інтернаціональні навички – уміння працювати з представниками різних культур, національностей, конфесій, мов спілкування, систем особистісних і національних цінностей;

- професійні знання – враховується термін навчання в престижному вузі, що має ліцензію і диплом якого визнається за кордоном.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Законодавство України про працю	\|	Основні джерела інформації при пошуках роботи

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.