• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Розробка і впровадження СУОП Положення про СУОП та зміст її розділів

Для допомоги роботодавцю у створенні та впровадженні системи управління охороною праці Держгірпромнагляд розробив «Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці»,які затверджені Головою Держгірпромнагляду 7.02.2008 р. Ці Рекомендації визначають мінімальні вимоги до заходів суб'єкта господарювання щодо забезпечення безпечних та здорових умов праці найманих працівників.

Підготовку управлінських рішень щодо функціонування СУОП на виробництві забезпечує служба охорони праці

СУОП організовується таким чином, щоб здійснювалось адекватне та постійне управління безпекою з урахуванням усіх чинників, що впливають на стан охорони праці. Система управління орієнтується, передусім, на проведення превентивних, запобіжних дій, що унеможливлюють виникнення небезпечних ситуацій.

У Положенні про СУОП, а також у посадових інструкціях та інструкціях з охорони праці визначаються загальні іі конкретні обов'язки кожного працівника, його повноваження у сфері охорони праці.

В організаційних заходах СУОП, передбачається участь працівників (комісії з питань охорони праці, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, профспілок тощо).

Для розробки і впровадження СУОП створюється координаційна рада за участю вищих керівників, служби охорони праці, профспілок (або уповноважених найманими працівниками осіб).

При створенні СУОП необхідно:

- визначити нормативно-правові акти, що містять вимоги щодо охорони праці, які розповсюджуються на діяльність організації;

- виявити небезпечні та шкідливі виробничі чинники та відповідні ризики;

- визначити політику в сфері охорони праці;

- визначити завдання в сфері охорони праці та встановити пріоритети;

- розробити організаційну схему та програму для реалізації політики та досягнення її завдань.

Структура, завдання СУОП, порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці, періодичність і порядок внутрішніх перевірок, відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників мають бути викладені в Положенні про СУОП підприємства.

СУОП передбачає:

- планування заходів з охорони праці;

- контроль виконання поточного та оперативних планів;

- здійснення корегувальних та попереджувальних дій;

- адаптацію до обставин, що змінилися;

- інтеграцію в загальну систему управління.

Роботодавець розробляє і затверджує Положення про систему управління охороною праці, що встановлює СУОП як невід'ємну складову частину загальної системи управління підприємством.

В Положенні про СУОП підприємства мають бути викладені:

- Завдання СУОП;

- Порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці;

- Періодичність і порядок внутрішніх перевірок стану охорони праці;

- Відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників та інші питання.

Положення про СУОП містить такі розділи:

- Політика у сфері охорони праці.

- Планування та фінансування заходів з охорони праці.

- Обов'язки та відповідальність.

- Управління документацією.

- Компетентність та підготовка.

- Моніторинг та оцінка результативності.

- Організація інформаційної роботи.

- Управління ресурсами.

- Аналіз і попередження загроз життю і здоров'ю працівників.

- Попереджувальні та коригувальні заходи.

- Мотиваційне регулювання.

- Удосконалення СУОП.

Переглядів: 1236