Політика у сфері охорони праці.

Організація визначає і документально оформлює основні принципи політики керівництва у сфері охорони праці. Ця політика має бути органічно поєднана з усіма елементами діяльності організації. Формування політики здійснюється на основі комплексної оцінки рівня небезпеки виробничих об'єктів, яка проводиться шляхом виявлення всіх небезпечних і шкідливих виробничих чинників, їх оцінки та аналізу можливих варіантів зменшення ризиків виникнення небезпечних ситуацій. Політика у сфері охорони праці доводиться до усіх працівників та підлягає періодичному перегляду та можливому корегуванню. Політика у сфері охорони праці:

- визначає загальні завдання з поліпшення охорони праці;

- відповідає характеру та масштабу виробничих ризиків;

- включає в себе зобов'язання керівництва щодо постійного поліпшення охорони праці, соціального партнерства, інформування працівників щодо умов праці та виробничих ризиків.

Планування та фінансування заходів з охорони праці

Планування заходів передбачає визначення умов праці та реалізацію основних напрямків поліпшення охорони праці; визначення потреби у новій техніці, технології, інженерно-технічних засобах безпеки та санітарно-побутовому обслуговуванні на підставі внутрішнього та зовнішнього аудиту охорони праці.

Обов'язки та відповідальність керівників, посадових осіб та працівників

Визначаються обов'язки, відповідальність та повноваження керівників служб та підрозділів, посадових осіб та працівників щодо охорони праці. Обов'язки та повноваження керівників, що управляють видами діяльності, які впливають на ризики, пов'язані з устаткуванням і робочими процесами, доводять до відома працівників.

Встановлені права, обов'язки і відповідальність щодо охорони праці керівників служб та підрозділів, а також працівників у повному обсязі викладаються в посадових інструкціях та в інструкціях з охорони праці.

Служба охорони праці

Роботодавець розробляє Положення про службу охорони праці, що має відповідати НПАОП 0.00-4.35-04 «Типове положення про службу охорони праці».

Комісії та громадські органи

Основні завдання і повноваження комісії з питань охорони праці мають відповідати НПАОП 0.00-4.09-07 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства», а компетенція уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці - НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці».

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Розробка і впровадження СУОП Положення про СУОП та зміст її розділів	\|	Управління документацією

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.