Тема 6. Трудовий договір (2 год.)

Чи можна розглядати трудовий договір як джерело (форму) трудового права?
Чи може роботодавець вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?
Яке практичне значення поділу умов трудового договору на необхідні і факультативні?
Недійсність трудового договору та недійсність його умов. Які підстави визнання недійсними умов трудового договору?
Як, на вашу думку, можна замінити громіздке формулювання, що використовується законодавцем у визначенні трудового договору «власник підприємства, установи, організації, уповноважений ним орган або фізична особа»?
Чи може підприємство (установа, організація) виступати стороною трудового договору?
Якщо робітник розпочав працювати з максимальним випробувальним терміном з 15 лютого, то коли у нього він закінчується?
Спробуйте розмежувати трудовий договір та договір підряду.
Дайте визначення та охарактеризуйте такі поняття: професія, кваліфікація, спеціальність, посада.
Чи тотожними є назви посад «начальник департаменту», «директор департаменту» та «керівник департаменту»?
Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудових договорів?
В яких випадках законодавством передбачено реєстрацію трудового договору? Яке. юридичне значення такої реєстрації?
Що ви можете сказати з приводу формулювання «прийом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, контрактом)», що використовується у деяких законах України?
Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95? Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?
Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?
Чи можна укласти трудовий договір шляхом мовчання або вчиненням конклюдентних дій? Відповідь обґрунтуйте.
Напишіть декілька наказів про прийом на роботу працівників.
Спробуйте зробити відповідні записи до трудової книжки про прийом на роботу відповідно до встановлених правил.
Зробіть запис до трудової книжки у разі обрання керівника підприємства «головою правління ВАТ».
Наведіть приклад укладення строкового трудового договору в інтересах працівника.
Скласти трудовий договір:
Трудовий договір з іноземцем.
Трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем.
Трудовий договір з науково-педагогічним працівником.
Трудовий договір з державним службовцем.
Трудовий договір з неповнолітнім працівником.
Трудовий договір про сумісництво.
Тимчасовий трудовий договір.
Контракт.
Трудовий договір на певний сезон.
Трудовий договір з медичним працівником.
Трудовий договір з працівником, який працює в шкідливих умовах праці.
Трудовий договір з працівником на час декретної відпустки основного працівника.
Трудовий договір на час виконання певної роботи.
Трудовий договір у порядку переселення та організації набору працівників.
Трудовий договір з особами, що працюють вдома (надомниками).
Трудовий договір з інвалідом.
Трудовий договір з молодим спеціалістом.
Трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу.
Трудовий договір укладений на невизначений термін.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 5. Забезпечення зайнятості та працевлаштування громадян (2 год.)	\|	Тема 6-2.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.