Тема 6-2.

1. 1.Чи можуть зовнішні чинники впливати на зміну умов тру дового догоору?

2. Чи існують юридичні критерії поняття «... у тій же місце вості»?

3. Переведення на інше підприємство це — зміна умов трудо вого договору чи його припинення?

4. Які наслідки відмови працівника від переведення на іншу роботу? А у разі відмови від. переміщення на інше робоче місце?

Примусова праця та проблеми регулювання тимчасових переведень працівників на іншу роботу. Правомірність переведення на іншу тимчасову роботу без погодження з працівником.
Істотні умови трудового договору та істотні умови праці: співвідношення понять.
Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.
Зміни в організації виробництва і праці як підстава проведення зміни істотних умов праці.
Порівняйте терміни: «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «звільнення з роботи», «вивільнення працівників», «припинення трудових правовідносин».
Чи справджується договірний принцип «рівності сторін» у частині розірвання трудового договору?
Який би найбільш оптимальний варіант класифікації підстав припинення трудового договору ви могли б запропонувати Верховній Раді України під час кодифікації трудового законодавства?
Чи можна припинити трудовий договір за п. 1 cm. 36 КЗпП України на основі усної домовленості сторін?
Чи можна звільнення за п. З cm. 36 КЗпП України вважати таким, що відбувається за ініціативою третіх осіб?
При звільненні за cm. 38 КЗпП України керівник підприємства заяви від працівника не приймає без візи безпосереднього начальника, а той її відмовляється підписати. Як вчинити?
Спробуйте навести «інші поважні причини», крім тих, що зазначені у cm. 38 КЗпП України.
Порівняйте редакції ч. 2 cm. 38 і ч. З п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9. Чи правильно, на вашу думку, Верховний Суд тлумачить закон?
Чи вправі працівник розірвати строковий трудовий договір за власним бажанням, без поважних причин?
Упродовж якого терміну повинен бути прийнятий працівник на нову роботу при звільненні його у зв'язку із переведенням на інше підприємство?
Чи можна в колективному договорі передбачити поважні причини для розірвання трудового договору за статтями 38, 39 КЗпП України? Якщо так, то наведіть приклади таких причин-
Які працівники вважаються «вивільненими»?
Що потрібно розуміти під «поворотним прийняттям на роботу» ?
Спробуйте віднайти «заходи громадського стягнення», які згідно з п. З cm. 40 КЗпП України прирівнюються до дисциплінарних стягнень.
Що слід розуміти під «систематичним» невиконанням трудових обов'язків?
Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п. 2 cm. 40 КЗпП України «без вини працівника» не дотримується.
Чи правда, що прогул — це відсутність на роботі більше трьох годин?
Що означає «одноразове грубе порушення трудових обов'язків»?

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 6. Трудовий договір (2 год.)	\|	Тема 7. Правове регулювання робочого часу (2 год.)

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.