• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Види господарських документів: договір (його види ), трудова угода, контракт з найму. Вимоги до їх оформлення, правила написання, зразки документів.

До цієї групи документів належать різні типи договорів відповідно до цивільного кодексу, контракт, трудова угода.

ДОГОВІР – це документ, що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами про взаємне зобов’язання.

Договір вважають чинним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і оформили його письмово.

Договір може бути укладеним між приватними особами й організацією та між організаціями.

Цивільний кодекс передбачає такі договори:

-купівлі-продажу;

-позики;

-винаймання житлового приміщення;

-підряду;

-постачання;

-приватизації житла та нежитлових приміщень;

-оренди.

Окрему групу становлять договори банківської діяльності:

-договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуговування;

-договір про депозитний вклад;

-кредитний договір.

Договір купівлі-продажу –це договір, за яким продавець зобов’язаний передати певне майно у власність покупця, а той, у свою чергу, - прийняти вказане майно та оплатити за нього певну грошову суму. Важливою особливістю є те, що продавцем може бути лише власник товару, а покупцем-будь-яка юридична чи фізична особа. Предметом договору може бути будь-яке майно, дозволене до обігу.

Договір постачання – це договір, за яким організація – постачальник зобов’язується в певні терміни передати організації – покупцеві у власність певну продукцію, і організація – покупець зобов’язується оплатити продукцію із встановленими цінами.

Договір оренди – це договір, за яким орендодавець зобов’язаний надати майно орендареві у строкове платне володіння та користування. Орендар зобов’язаний користуватися майном відповідно до його призначення, підтримувати його у належному стані. Орендар має право за згодою орендодавця здавати майно в суборенду.

Після закінчення терміну дії договору орендар, який належно виконував усі пункти договору, має за інших рівних умов переважне право на поновлення договору або на викуп майна.

Реквізити:

1.Назва виду документа.

2.Заголовок.

3.Місце укладання.

4.Дата.

5. Повні назви сторін, їх представників ( ПІБ ), повноважень, на підставі яких вони діють.

6.Текст, який містить:

- термін виконання;

- кількісні і якісні показники;

- вартість робіт і загальну суму;

- порядок виконання робіт;

- порядок розрахунків між сторонами;

- відповідальність сторін;

- порядок і місце розв’язання суперечок;

- форс-мажорні обставини.

7. Відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні дані осіб.

8. Підписи сторін.

9.Печатка однієї або всіх установ, які укладають договір.

ТРУДОВА УГОДА– це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником.

Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.

Реквізити:

1.Назва виду документа.

2.Заголовок.

3. Місце складання.

4. Дата.

5. Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7.Підписи.

8. Печатка установи.

КОНТРАКТ –це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності.

Згідно з Законом України “ Про підприємництво”, “ Про власність”“ Про освіту” громадяни через контракт реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці.

Реквізити:

1.Назва виду документа із стислим зазначенням його призначення.

2.Дата і місце підписання.

3.Орган, що приймає працівника.

4.Посада, прізвище, ім’я, по батькові того, кого наймають.

5.Термін дії контракту.

6.Текст.

7.Підписи сторін – укладачів контракту.

8. Печатка, що засвідчує підпис наймача.

Структура тексту:

1.Загальні положення.

2.Функції та обов’язки керівника (фахівця).

3.Компетенція і права керівника (фахівця).

4. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення фахівця.

5.Відповідальність сторін, вирішення спорів.

6.Зміна і розірвання контракту.

7. Адреси сторін та інші відомості.

Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони; про це зазначається у тексті контракту.

Переглядів: 594