- Контракт маже укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.
- Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракти укладаються в письмовій формі й підписуються роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу за контрактом.
- Усі умови контракту обов’язково мають погоджуватися сторонами.
- Оформляється він у двох екземплярах, що мають однакову юридичну силу, і зберігаються в кожної із сторін контракту.
- Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами в контракті.
- Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін. Складається в письмовій формі.
- Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.
РІЗНИЦЯ МІЖ ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ І КОНТРАКТОМ
Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.
У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначитися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.
За законом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання.