Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Формули для розрахунку заробітної плати за різними системами

Форма Система Формула Умовні позначення формули
Відрядна проста відрядна ЗПВП = РФВ, Р = ТСТНЧ ЗПВП- проста відрядна заробітна плата, грн.; Фв - фактичний виробіток, од. вим.; Р - розцінка, грн./од. вим; Тст - погодинна тарифна ставка, грн./год; Нч - норма часу на виготовлення одиниці виробу, год/од. вим.
    відрядно-преміальна ЗПвпр = Р-Фвпр ЗПвпр- відрядно-преміальна заробітна плата, грн.; Фв - фактичний виробіток, од. вим.; Р - розцінка, грн./од. вим; Кщ, - коефіцієнт, який враховує величину премії
    відрядно-прогресивна ЗПвпрофЄСИВ = Роо+Р,-(Фі--Фо) + ....+Рп(Ф„+,-Фп) ЗП в прогресив-- відрядна прогресивна заробітна плата, грн.; Ро, Рі, ...,Р„- відрядні розцінки, грн./од. вим.; Фо, Фь ...,ФП- фактичні виробітки, од. вим.
    непряма відрядна ЗІЇВНВНВО РвН = Тстд / (Но • Нв) ЗПВН - заробітна плата відрядна непряма, грн.; Фв - фак­тичний виробіток основних робітників, од. вим.; Фо - кіль­кість об'єктів, які обслуговує допоміжний робітник, од. вим.; Рв„ - розцінка відрядна непряма, грн./од. вим. Тстд - погодинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год; Но - норма обслуговування допоміжного робітника, од. вим.; Нв - норма виробітку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник, од. вим.
    акордна відрядна ФОПва = Ч-Зс ФОПМ - відрядний акордний фонд оплати праці, грн.; Ч - чи­сельність працівників, ос; Зс - середня заробітна плата, грнУос.
    бригадна колективна відрядна ФОПвбр = Тфзп • КПр " Кдоп *■ фзп ~ 1 стс ' 1 б ФОПВбр - відрядний бригадний фонд оплати праці, грн.; Кщ, - коефіцієнт, який враховує премії; Кдоп - коефіцієнт, який враховує доплати, ТфЗП - тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс - середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год; Тб - трудомісткість бригадних робіт, н. год

Продовження табл. 12

 

 

 

 

 

Почасова проста почасова -^пп х ст х г Зпп - заробітна плата почасова проста, грн.; Тст - погодинна та­рифна ставка, грнУгод; Тг - кількість відпрацьованих годин, год
почасово-преміальна ■^ппр А ст * -1 г -"-пр 3Ппр - зробітна плата почасова преміальна, грн.; К„р- коефі­цієнт, що враховує премію.
бригадна (колективна) почасова ФОПпбр = Тфзп • Кпр • Кдоп і фзп ~ 1 стс ' і гб ФОПпбр- почасовий бригадний фонд оплати праці, грн.; К„р -коефіцієнт, який враховує премії; Кдоп - коефіцієнт, який врахо­вує доплати; Тфщ - тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс - середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год; Тгб - кількість відпрацьованого бригадою часу, год
Комбінована почасово-відрядна о — Т • Т • V ■ V х -^комб -1 ст ••■ г ^доп -^надб х Кн • Кпр Зкомб - заробітна плата комбінована, грн.; Тг - кількість від­працьованих годин, год; Кд - коефіцієнт, що враховує доп­лати; Кнадб - коефіцієнт, що враховує надбавки; Кн. - коефі­цієнт, що враховує доплату за виконання нормованих завдань; Кпр - коефіцієнт, що враховує премії
Комісійна лінійна комісійна 3„«(С-П)/100% Зкл - заробітна плата комісійна лінійна, грн.; С - ставка нор­мативна комісійна, %; П - значення результуючого показ­ника, грн.
прогресивна комісійна Зкпр = (Со-П + С110) + ...+ + Спп+1п))/100% Зкпр - заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; Со, Сі,..., Сп -комісійні ставки, %; По, Пь..., Пп, П„+і - значення результую­чого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому С, >С0, С2Ь ..., Сп+і >СП П,>П02>Пі,...,Пп+1п
регресивна комісійна Зкпр = (0, • П + СіСП^По) +... + + Спп+1п))/100% Зкпр - заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; Со, Сь ..., Сп -комісійні ставки, %; По, Пі,..., Пп, Пп+і - значення результуючого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому Сі <С0, С2 <Сі,..., Сп+і <СП Пі>По,П2>Пі,...,Пп+і>Пп

Основою організації оплати праці (відповідно до ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону України № 108) є тарифна система, яка містить: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). В основі тарифної системи лежить Єдина тарифна сітка, метою якої є запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці всіх категорій працівників. У результаті порівняльного аналізу відмінностей у складності праці робітників, професійно-посадових груп службовців та на засадах експертної оцінки в Єдиній тарифній сітці виділено 17 розрядів. Можливі три варіанти порозрядного зростання тарифних ставок: 1%; 14%; 17%. Перший варіант розглядається як мінімально допустимий. Запровадження одного з варіантів Єдиної тарифної сітки в організації обумовлюють в колективному договорі. Починаючи з 1 січня 2003 року оплата праці працівників бюджетних установ встановлюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (затверджена Постановою КМУ від 30.08.2002р. № 1298), яка передбачає 25 розрядів працівників.

В Єдиній тарифній сітці ставки всіх категорій персоналу диференційовані за складністю робіт, кваліфікацією персоналу. Такі чинники класифікації, як умови праці, індивідуальні результати, особисті якості працівника тощо враховують у преміюванні, доплатах і надбавках.

Рівень зарплати на конкретному підприємстві залежить від роботодавця, який, перебуваючи під тиском податкового законодавства, шукає резерви для отримання додаткових доходів і знаходить їх у зниженні заробітної плати працівникам. Частка заробітної плати у ВВП України близько 20%, у розвинених країнах - 60-70%. На початку 2004 року середньомісячна заробітна плата в Україні досягала 85 доларів США. Такий рівень доходів у світі вважається крайньою межею бідності.




Переглядів: 5118

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Короткий зміст основних теорій мотивації в менеджменті | Контролювання як функція менеджменту

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.006 сек.