Формули для розрахунку заробітної плати за різними системами

Форма	Система	Формула	Умовні позначення формули

Відрядна	проста відрядна	ЗП_ВП = РФ_В, Р = Т_СТН_Ч	ЗП_ВП- проста відрядна заробітна плата, грн.; Ф_в - фактичний виробіток, од. вим.; Р - розцінка, грн./од. вим; Т_ст - погодинна тарифна ставка, грн./год; Н_ч - норма часу на виготовлення одиниці виробу, год/од. вим.
	відрядно-преміальна	ЗП_впр = Р-Ф_в-К_пр	ЗП_впр- відрядно-преміальна заробітна плата, грн.; Ф_в - фактичний виробіток, од. вим.; Р - розцінка, грн./од. вим; Кщ, - коефіцієнт, який враховує величину премії
	відрядно-прогресивна	ЗП_{впрофЄСИВ} = Р_о-Ф_о+Р,-(Фі--Фо) + ....+Р_п(Ф„₊,-Ф_п)	ЗП _в прогресив-- відрядна прогресивна заробітна плата, грн.; Р_о, Рі, ...,Р„- відрядні розцінки, грн./од. вим.; Ф_о, Фь ...,Ф_П- фактичні виробітки, од. вим.
	непряма відрядна	ЗІЇ_ВН=Р_ВН-Ф_В-Ф_О РвН ⁼ Тстд / (Н_о • Н_в)	ЗП_ВН - заробітна плата відрядна непряма, грн.; Ф_в - фактичний виробіток основних робітників, од. вим.; Ф_о - кількість об'єктів, які обслуговує допоміжний робітник, од. вим.; Р_в„ - розцінка відрядна непряма, грн./од. вим. Т_стд - погодинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год; Но - норма обслуговування допоміжного робітника, од. вим.; Н_в - норма виробітку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник, од. вим.
	акордна відрядна	ФОП_ва = Ч-З_с	ФОП_М - відрядний акордний фонд оплати праці, грн.; Ч - чисельність працівників, ос; З_с - середня заробітна плата, грнУос.
	бригадна колективна відрядна	ФОП_вбр = Тфз_п • К_Пр " К_доп *■ фзп ~ 1 стс ' 1 б	ФОП_Вбр - відрядний бригадний фонд оплати праці, грн.; Кщ, - коефіцієнт, який враховує премії; К_доп - коефіцієнт, який враховує доплати, Тф_ЗП - тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс - середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год; Т_б - трудомісткість бригадних робіт, н. год

Продовження табл. 12


Почасова	проста почасова	-^пп ^х ст ^х г	Зпп - заробітна плата почасова проста, грн.; Т_ст - погодинна тарифна ставка, грнУгод; Т_г - кількість відпрацьованих годин, год
почасово-преміальна	■^ппр ^А ст * -¹ г -"-пр	3_Ппр - зробітна плата почасова преміальна, грн.; К„р- коефіцієнт, що враховує премію.
бригадна (колективна) почасова	ФОП_пбр = Тфзп • К_пр • К_доп і фзп ~ 1 стс ' і гб	ФОП_пбр- почасовий бригадний фонд оплати праці, грн.; К„р -коефіцієнт, який враховує премії; К_доп - коефіцієнт, який враховує доплати; Тфщ - тарифний фонд заробітної плати, грн.; Тстс - середня погодинна тарифна ставка в бригаді, грн./год; Тгб - кількість відпрацьованого бригадою часу, год
Комбінована	почасово-відрядна	о — Т • Т • V ■ V х -^комб -¹ ст ••■ г ^доп -^надб ^х К_н • К_пр	Зкомб - заробітна плата комбінована, грн.; Т_г - кількість відпрацьованих годин, год; Кд_0П - коефіцієнт, що враховує доплати; К_надб - коефіцієнт, що враховує надбавки; К_н. - коефіцієнт, що враховує доплату за виконання нормованих завдань; К_пр - коефіцієнт, що враховує премії
Комісійна	лінійна комісійна	3„«(С-П)/100%	Зкл - заробітна плата комісійна лінійна, грн.; С - ставка нормативна комісійна, %; П - значення результуючого показника, грн.
прогресивна комісійна	Зкпр = (Со-П + С₁(П₁-П₀) + ...+ + С_п(П_п+1-П_п))/100%	Зкпр - заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; С_о, Сі,..., С_п -комісійні ставки, %; По, П_ь..., П_п, П„+і - значення результуючого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому С, >С₀, С₂ >С_Ь ..., С_п+і >С_ПП,>П₀,П₂>Пі,...,П_п+1>П_п
регресивна комісійна	Зкпр = (0, • П + СіСП^По) +... + + С_п(П_п+1-П_п))/100%	Зкпр - заробітна плата комісійна прогресивна, грн.; С_о, С_ь ..., С_п -комісійні ставки, %; По, Пі,..., П_п, П_п+і - значення результуючого показника відповідно до розробленої шкали, грн. Причому Сі <С₀, С₂ <Сі,..., С_п+і <С_ППі>По,П₂>Пі,...,П_п+і>П_п

Основою організації оплати праці (відповідно до ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону України № 108) є тарифна система, яка містить: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). В основі тарифної системи лежить Єдина тарифна сітка, метою якої є запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці всіх категорій працівників. У результаті порівняльного аналізу відмінностей у складності праці робітників, професійно-посадових груп службовців та на засадах експертної оцінки в Єдиній тарифній сітці виділено 17 розрядів. Можливі три варіанти порозрядного зростання тарифних ставок: 1%; 14%; 17%. Перший варіант розглядається як мінімально допустимий. Запровадження одного з варіантів Єдиної тарифної сітки в організації обумовлюють в колективному договорі. Починаючи з 1 січня 2003 року оплата праці працівників бюджетних установ встановлюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (затверджена Постановою КМУ від 30.08.2002р. № 1298), яка передбачає 25 розрядів працівників.

В Єдиній тарифній сітці ставки всіх категорій персоналу диференційовані за складністю робіт, кваліфікацією персоналу. Такі чинники класифікації, як умови праці, індивідуальні результати, особисті якості працівника тощо враховують у преміюванні, доплатах і надбавках.

Рівень зарплати на конкретному підприємстві залежить від роботодавця, який, перебуваючи під тиском податкового законодавства, шукає резерви для отримання додаткових доходів і знаходить їх у зниженні заробітної плати працівникам. Частка заробітної плати у ВВП України близько 20%, у розвинених країнах - 60-70%. На початку 2004 року середньомісячна заробітна плата в Україні досягала 85 доларів США. Такий рівень доходів у світі вважається крайньою межею бідності.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Короткий зміст основних теорій мотивації в менеджменті	\|	Контролювання як функція менеджменту

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.008 сек.