Синтетичні» вчення про управління

На відміну від підходів до управління, ставлять на перше місце завдання або людини, або адміністрування (управлінську діяльність), для «синтетичних» підходів характерний погляд на управління як на багатопланове, комплексне і змінюється явище, пов'язане безліччю зв'язків з внутрішнім і зовнішнім оточенням організації. Основою для більшості цих навчань у найзагальнішому сенсі є так званий системний підхід до організації, який розглядає її як багатопланове явище, що пов'язує в органічне єдине ціле цілі, ресурси і процеси, що протікають в організації і поза нею. Для окремих навчань про управління характерна наявність упору на якесь ключове з точки зору даного вчення напрям (цілі, зовнішнє середовище, структура і т.п.). Проте їх принципова відмінність від «одновимірних» навчань полягає в тому, що всі вони виходять з багатовимірності організації та управління нею і з необхідності врахування в управлінській діяльності впливу і взаємодії безлічі чинників, що знаходяться як усередині, так і поза організацією і надають прямий і непрямий вплив на її функціонування. Іншою важливою особливістю управлінських навчань даного напрямку є те, що вони всі в більшій чи меншій мірі виходять з наявності так званого системного ефекту, що виражається в тому, що ціле завжди якісно відмінно від простої суми складових його частин.Одним з найвидатніших теоретиків сучасності в галузі управління безсумнівно є Пітер Дракер, автор багатьох книг з управління, консультант найбільших фірм, професор Нью-Йоркського університету протягом більш ніж 20 років, а з 1971 р. - професор Вищої школи Кларемонт в Каліфорнії. Одним з найвідоміших теоретичних положень, висунутих Дракером, є його концепція управління за цілями (МВО). Це з'явилося революционизирующим починанням в управлінні, так як в 50-х рр.., Коли він висунув цю концепцію, в основному увагу менеджерів була сконцентрована на функціях і процесі. Ідея Дракера про те, що управління має починатися з вироблення цілей і потім переходити до формування функцій, системи взаємодії та процесу, докорінно перевернула логіку управління.Серед «синтетичних» навчань про управління помітне місце займають ситуаційні теорії. Суть даних теорій полягає в тому, що результати одних і тих же управлінських дій у різних ситуаціях можуть дуже сильно відрізнятися один від одного. Тому, здійснюючи всі необхідні управлінські дії, такі, як планування, або распорядительство, або контроль, менеджери повинні виходити з того, в якій ситуації вони діють.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Розвиток управлынської думки в Україні	\|	Менеджмент на зламі 20-21 століть

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.