Тема 10. Політика доходів і оплата праці

Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці. Структура доходів населення та шляхи їх формування. Номінальні і реальні доходи. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають. Показники, що характеризують рівень життя населення. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання. Якість населення країни і персоналу підприємства. Методика вимірювання коефіцієнту життєздатності нації.

Витрати населення. Структура витрат населення. Диференціація доходів та витрат населення. Коефіцієнт Джіні та крива Лоренца.

Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників. Сутність і діалектика взаємозв’язку категорій “вартість робочої сили”, “ціна робочої сили”, “витрати роботодавця на робочу силу”, “необхідний продукт”, “заробітна плата”.

Функції заробітної плати. Чинники, що впливають на рівень і динаміку заробітної плати. Значення, необхідність і принципи диференціації заробітної плати.

Організація заробітної плати, її елементи і принципи. Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.

Зміст та призначення тарифної системи оплати праці працівників. Роль тарифної системи в плануванні та регулюванні заробітної плати. Основні елементи тарифної системи оплати праці. Розробки та застосування ЄТС. Застосування “гнучкого тарифу” та “плаваючих окладів”. Безтарифна оплата праці.

Форми і системи заробітної плати. Організація преміювання працівників. Показники та умови преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Кількісні та якісні показники преміювання робітників.

Макроекономічний механізм регулювання заробітної плати. Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання зарплати. Визначення мінімальної заробітної плати та рівня прожиткового мінімуму. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.

Сутність договірного регулювання заробітної плати. Соціально-економічна необхідність договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємства.

Тема 11. Планування праці

Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.

Трудові показники, їх взаємозв’язок і вплив на ефективність діяльності суб’єктів господарювання. Мета та завдання планування трудових показників.

Види планів з праці. Планування праці на макро- і мезорівнях. Показники праці як складова бізнес-плану.

Методи планування трудових показників на рівні підприємства.

Розроблення планів з продуктивності праці. Основні етапи планування продуктивності праці. Аналіз трудомісткості. Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому. Методи розрахунку чисельності працівників по окремих категоріях. Визначення додаткової потреби працівників. Методи планування фонду заробітної плати. Планування середньої заробітної плати.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 8. Організація і нормування праці	\|	Тема 12. Аналіз, звітності і аудит у сфері праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.043 сек.