Тема 13. Внутрішній трудовий розпорядок та юридична відповідальність за трудовим правом

Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші нормативно-правові акти підприємства, установи, організації. Статути, положення про дисципліну. Основні трудові обов’язки сторін трудового договору. Заохочення у трудовому праві. Поняття, підстави й порядок застосування заохочень.

Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни та її види.

Правовий механізм дисциплінарної відповідальності. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття.

Інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни. Заходи громадського впливу. Повноваження трудових колективів, профспілкових комітетів у забезпеченні трудової дисципліни.

Поняття та функції матеріальної відповідальності. Правова природа матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової відповідальності. Трудове майнове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності. Склад правопорушення. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена, повна. Обмежена матеріальна відповідальність та її розмір. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування.

Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за незабезпечення здорових і безпечних умов праці. Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю: у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу; у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу; у разі неправильного формулювання причин звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника; у разі затримки видачі трудової книжки; у разі затримки виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника; у разі незаконного відсторонення; за неправильне і несвоєчасне оформлення документів про роботу та заробітну плату; за незабезпечення збереження особистих речей працівника під час роботи. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 12. Оплата праці	\|	Тема 14. Охорона праці. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.