Розв'язати задачі

1. Василика було прийнято на посаду бригадира будівельної бригади терміном на один рік. Однією з умов трудового договору, який сторони уклали в письмовій формі, було зобов'язання Василика сформувати будівельну бригаду з осіб зі сторони для завершення будівництва офісного приміщення. .Домовившись зі своїми колишніми членами будівельної бригади, які на його прохання одностайно звільнилися з попередньої роботи, Василик вже на третій день розпочав будівництво офісу.

Під час оформлення прийому на роботу членів бригади виявилося, що в штатному розписі відсутні вільні робочі місця, тому керівник відділу кадрів відмовився від укладення з ними трудових договорів.

Директор підприємства, після звернення до нього Василика, запропонував внести зміни до його трудового договору, де вказати стороною, що наймається на роботу, не особисто Василика, а всю будівельну бригаду. Погодивши умови оплати праці та режиму робочого часу, сторони підписали зміни до трудового договору.

Чи виникли в наведеному прикладі трудові правовідносини? Чи правильно було внесено зміни до трудового договору? Спробуйте проаналізувати можливі умови оплати праці та режиму робочого часу членів будівельної бригади за укладеним договором.

2. За поданою заявою і долученими документами 5 січня бу-
ло видано наказ про прийняття Сергієнка на роботу з 19 січня.
10 січня він звернувся до відділу кадрів про повернення йому
трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Йому відмови-
ли, пояснивши, що роботодавця потрібно попередити про
звільнення за два тижні.

Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Вирішіть справу.

3. Під час укладення трудового договору з Балюком про йо-
го роботу на посаді інженера-конструктора І категорії конструк-
торського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до
договору такі умови:

— про режим роботи;

— про розмір оплати праці;

— про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

— про зобов'язання Балюка протягом перших двох років роботи не використовувати щорічну відпустку;

— про зобов'язання не брати участі у страйках;

— про зобов'язання не працювати за сумісництвом в інших роботодавців;

— про зобов'язання після звільнення не працювати на підприємствах зі схожими профілем діяльності і видами виробництва протягом двох років;

— не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

— не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів? Які із наведених умов можуть мати місце при укладенні трудового договору?

4. Під час прийняття Костюка на посаду інженера в договорі було обумовлено, що він працюватиме з двотижневим випробувальним терміном. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального терміну, передбаченого законом. Костюк не заперечував, однак наполягав, щоб відповідно до чинного законодавства на це було отримано згоду виборного органу первинної профспілкової організації.

Виборний орган первинної профспілкової організації відмовився розглядати це питання через те, що Костюк не був членом профспілки. Вважаючи, що виборний орган первинної профспілкової організації діяв усупереч своїм функціям, Костюк через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не витримав випробувального строку.

Отримавши копію наказу про звільнення, Костюк звернувся до комісії по трудових спорах з проханням поновити його на роботі і зобов'язати виборний орган

первинної профспілкової організації санкціонувати продовження його випробувального терміну.

Вирішіть справу.

ЗАНЯТТЯ2

Теоретичні запитання

1. Гарантії під час укладення трудового договору: поняття та види.

2. Загальні гарантії під час укладення трудового договору.

3. Спеціальні гарантії під час укладення трудового договору.

4. Обмеження під час прийняття на роботу: правові підстави та умови.

5. Обмеження спільної роботи родичів.

6. Обмеження роботи за сумісництвом.

7. Обмеження під час прийняття на роботу деяких категорій осіб.

8. Способи укладення трудового договору.

9. Порядок укладення трудового договору: основні етапи.

10. Документи, що вимогаються під час прийняття на роботу.

11. Оформлення прийняття на роботу.

12. Трудові книжки працівників. Внесення записів до трудових книжок.

13. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та його значення.

14. Фактичний допуск до роботи та його юридичне значення.

15. Обов'язки роботодавця з допуску працівника до виконання роботи.

Запитання для самоконтролю

1. В яких випадках законодавством передбачено реєстрацію трудового договору? Яке юридичне значення такої реєстрації?

2. Що ви можете сказати з приводу формулювання «прийом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, контрактом )», що використовується у деяких законах України?

3. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95? Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?

4. Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?

5. Чи можна укласти трудовий договір шляхом мовчання або вчиненням конклюдентних дій? Відповідь обґрунтуйте.

6. Напишіть декілька наказів про прийом на роботу працівників.

7. Спробуйте зробити відповідні записи до трудової

ки про прийом на роботу відповідно до встановлених правил.

8. Зробіть запис до трудової книжки у разі обрання керівни-
ка підприємства «головою правління ВАТ».

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ЗАНЯТТЯ 2	\|	Розв'язати задачі

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.