Робітників службовців

1. Основні й допоміжні. 1.Керівники

2. Ручної та механізованої праці. а) за рівнем управління:

3. Почасовики і відрядники. – вищої ланки

4. За професіями, віком, стажем тощо. – середньої ланки

– низової ланки

б) за функціями управління

– лінійні

– функціональні

2.Спеціалісти

3.Інші працівники, які належать

до службовців

Чисельність персоналувизначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації.

Показники чисельності персоналу:

— нормативна чисельність;

— облікова (фактична) чисельність:

а) постійні;

б) тимчасові;

в) сезонні;

— середньооблікова чисельність;

— середньооблікова чисельність усього персоналу в еквіваленті
повної зайнятості;

— явочна чисельність;

— чисельність працівників, які не перебувають в обліковому
складі.

Система відносин між суб'єктами ринку праці за сучасних умов

Типи відносин на ринку праці:

— відносини протистояння, засновані на теорії, що проголосила суперечності між інтересами буржуазії та пролетаріату антагоністичними і непримиренними;

— відносини партнерства, засновані на теорії, що проголосила можливість узгодження інтересів власників засобів виробництва і найманих працівників шляхом переговорів, взаємних поступок, удосконалення господарського і трудового законодавства.

Система соціального партнерства:

а) будується на певних принципах;

б) вимагає узгоджених дій партнерів: держави, роботодавців (спілок роботодавців), найманих працівників (профспілок або інших організацій) і правильного розподілу ролей між ними;

в) підтримується прагненням партнерів досягати загального блага в суспільстві;

г) здійснюється в формі консультацій, переговорів та укладанням тарифних угод і колективних договорів.

Система колективно-договірного регулювання передбачає:

— установлення певних принципів проведення переговорів, укладання договорів і угод, проведення взаємних консультацій і контролю, розв’язання колективних спорів (конфліктів);

— установлення рівнів переговорів і угод (національний, галузевий і територіальний, підприємства);

— визначення суб'єктів соціального партнерства;

— визначення змісту колективних договорів і угод на кожному з рівнів;

— розробку нормативно-правового забезпечення;

— контроль за дотриманням умов колективних договорів і угод.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Механізм функціонування ринку праці. Структура суб’єктів і об’єктів системи управління персоналом на ринку праці	\|	Функції управління персоналом фірми

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.014 сек.