МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Робітників службовців1. Основні й допоміжні. 1.Керівники 2. Ручної та механізованої праці. а) за рівнем управління: 3. Почасовики і відрядники. – вищої ланки 4. За професіями, віком, стажем тощо. – середньої ланки – низової ланки б) за функціями управління – лінійні – функціональні 2.Спеціалісти 3.Інші працівники, які належать до службовців
Чисельність персоналувизначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Показники чисельності персоналу: — нормативна чисельність; — облікова (фактична) чисельність: а) постійні; б) тимчасові; в) сезонні; — середньооблікова чисельність; — середньооблікова чисельність усього персоналу в еквіваленті — явочна чисельність; — чисельність працівників, які не перебувають в обліковому Система відносин між суб'єктами ринку праці за сучасних умов Типи відносин на ринку праці: — відносини протистояння, засновані на теорії, що проголосила суперечності між інтересами буржуазії та пролетаріату антагоністичними і непримиренними; — відносини партнерства, засновані на теорії, що проголосила можливість узгодження інтересів власників засобів виробництва і найманих працівників шляхом переговорів, взаємних поступок, удосконалення господарського і трудового законодавства. Система соціального партнерства: а) будується на певних принципах; б) вимагає узгоджених дій партнерів: держави, роботодавців (спілок роботодавців), найманих працівників (профспілок або інших організацій) і правильного розподілу ролей між ними; в) підтримується прагненням партнерів досягати загального блага в суспільстві; г) здійснюється в формі консультацій, переговорів та укладанням тарифних угод і колективних договорів. Система колективно-договірного регулювання передбачає: — установлення певних принципів проведення переговорів, укладання договорів і угод, проведення взаємних консультацій і контролю, розв’язання колективних спорів (конфліктів); — установлення рівнів переговорів і угод (національний, галузевий і територіальний, підприємства); — визначення суб'єктів соціального партнерства; — визначення змісту колективних договорів і угод на кожному з рівнів; — розробку нормативно-правового забезпечення; — контроль за дотриманням умов колективних договорів і угод.
|
||||||||
|