Механізм функціонування ринку праці. Структура суб’єктів і об’єктів системи управління персоналом на ринку праці

Наймані працівники – це працівники, які виконують роботу за певну заробітну плату, обумовлену трудовим договором (контрактом).Це поняття асоціюється з поняттями кадри та персонал, які співвідносяться з іншими поняття ми таким чином:

Трудові ресурси і робоча сила виступають, зазвичай, об’єктами державного і виробничо-територіального управління, а кадри і персонал – галузевого і фірмового управління людськими ресурсами.

Кадри

Персонал

Робоча сила

Трудові ресурси

Людські ресурси

Під кадрами розуміють штатних (постійних) кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють трудовими навичками, досвідом роботи, спеціальними знаннями в обраній сфері діяльності й перебувають у трудових відносинах з керівництвом фірм.

Під персоналом розуміють весь особовий склад установи, організації, підприємства, всіх постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці.

Структура персоналу фірми (підприємства)

Критерієм оптимальності структури персоналу є:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Зміст, завдання, предмет і метод курсу	\|	Робітників службовців

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.