• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Механізм функціонування ринку праці. Структура суб’єктів і об’єктів системи управління персоналом на ринку праці

Наймані працівники – це працівники, які виконують роботу за певну заробітну плату, обумовлену трудовим договором (контрактом).Це поняття асоціюється з поняттями кадри та персонал, які співвідносяться з іншими поняття ми таким чином:

Трудові ресурси і робоча сила виступають, зазвичай, об’єктами державного і виробничо-територіального управління, а кадри і персонал – галузевого і фірмового управління людськими ресурсами.

Кадри

Персонал

Робоча сила

Трудові ресурси

Людські ресурси

Під кадрами розуміють штатних (постійних) кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють трудовими навичками, досвідом роботи, спеціальними знаннями в обраній сфері діяльності й перебувають у трудових відносинах з керівництвом фірм.

Під персоналом розуміють весь особовий склад установи, організації, підприємства, всіх постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці.

Критерієм оптимальності структури персоналу є:

Переглядів: 517