Соціометричні дослідження — індикатор взаємостосунків в колективі

Якщо в колективі помічаються негативні стосунки, конфліктність між членами, погіршення роботи, то розформовувати колектив, чи когось звільняти – це не вихід, оскільки такі дії дуже економічно і психологогічно невигідні для організації.

Потрібно дослідити колектив і виявити причину такої поведінки працівників

Оцінити і визначити ступінь напруженості в міжособових і міжгрупових відносинах в колективі можна за допомогою соціометричних досліджень. Одержані дані дозволяють окреслити шляхи корекції взаємостосунків.

При проведенні соціометричного дослідження використовуються різні процедури:

· параметрична — кількість виборів для членів опитуваної групи наперед обмежується;

· непараметрична — кількість виборів є необмеженою.

Види соціометричних досліджень:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Синтетична (системна) теорія лідерства	\|	Метод соціограми.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.