Метод соціограми.

Відповідно до нього кожному члену колективу, де всі добре знають один одного, пропонується обрати двох чоловік, з якими він найбільш бажав би спільно виконувати пропоновану роботу, або, навпаки.

На основі одержаної інформації будується соціограмма,або схема переваг в колективі, яка є сукупністю кіл з прізвищами або особистими номерами кожного, які об’єднані стрілками, що ведуть від тих, хто хоче, до тих, з ким хочуть співпрацювати (рис 1).

Рис. 1. Соціограмма колективу: 2 — референтна особа; 1, 3-6— інші члени колективу

Соціограмма може бути у вигляді зірки (доцентрової), ланцюговою, поліцентричною і на основі каналів комунікації.

По ній можна визначити:

- лідера - особу, якій віддано найбільше число «голосів» (потенційного керівника);

- осіб, які в різному ступені готові до співпраці (вони і складуть основу колективу майбутнього підрозділу) ;

- «відмежованих», з якими ніхто не хоче і не буде співпрацювати, тому їх не слід включати в створюваний колектив.

2. Іншим соціографічним методом є соціополе переваг.

В опитувальному листі пропонують вказати три прізвища найпривабливіших членів колективу для співпраці в порядку «черговості» (при цьому перше місце оцінюється в три бали, друге — в два, а третє — в один).

Одержані кожним бали додаються, і члени колективу об'єднуються в три групи відповідно до набраної кількості балів.

Потім зображаються три «вкладені» один в одного геометричні фігури;

- в центральну вписуються прізвища лідерів, що набрали максимальну кількість балів;

- в проміжну — середню;

- в крайню —найменшу.

Це дозволяє виділити поле переваг (рис. 2) і місце кожного члена групи на ньому; при необхідності цю схему можна доповнити показаними на мал. 1 лініями переваг, що пов'язують конкретних осіб.

Рис.2. Соціополе переваг

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Соціометричні дослідження — індикатор взаємостосунків в колективі	\|	Соціограма вигляду «мішень»

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.