Мотивування як функція менеджменту.
Мотивування – вид управлінської діяльності, який забезпечує процес спонукання себе та інших працівників до діяльності, що спрямована на досягнення особистих цілей та цілей організації.
У процесі історичного розвитку мотивація як економічна категорія пройшла два етапи:
ü застосування політики «батога та пряника»;
ü використання методів психології і фізіології.
Мотивація ґрунтується на двох категоріях: потреби – відчуття фізіологічної або психологічної нестачі чого-небудь і винагороди – те, що людина вважає цінним для себе.
Узагальнену модель мотивації через потреби можна зобразити графічно. 
Потреби породжують у свідомості людини інтерес, а він – мотиви (усвідомлене спонукання до дії). Відповідно мотиви зумовлюють певну поведінку людини, спонукають її до вчинків і дій з метою отримання винагороди та досягнення особистих цілей. езультатом цього може бути повне задоволення, часткове задоволення чи незадоволення потреб індивіда.
:
| <== | | | ==> |
| Організаційна діяльність як функція менеджменту | | | , |
|
? google: |
© studopedia.com.ua '. |