• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Внутрішній контроль: суть, класифікація, об'єкти та суб'єкти

Організація внутрішнього аудиту

ЛЕКЦІЯ5

1. Внутрішній контроль: суть, класифікація, об'єкти та суб'єкти

2. Суть внутрішнього аудиту

Серед складових внутрішнього контролю значне місце посідає внутрішній контроль.

Внутрішній контроль— це незалежна діяльність у суб'єкта господарювання з пе­ревірки та оцінки роботи в його інтересах. Мета внутрішнього аудиту — допомогти членам суб'єкта господарювання ефективно виконувати свої функції. Внутрішніаудитори надають керівництву суб'єкта господарювання дані аналізу й оцінки, реко­мендації та іншу необхідну інформацію за результатами перевірок.

Внутрішні аудитори проводять незалежну експертну оцінку управлінських функцій суб'єкта господарювання. Вони надають головному підприємству, яке здій­снює управління, результати аналізу, оцінки, рекомендації, поради й інформацію про діяльність підрозділу, що ними перевіряється. Внутрішні аудитори працюють як у державному, так І в приватному секторах. Вони перевіряють бухгалтерську інформацію та її достовірність, звітують перед вищестоящим керівництвом.

Внутрішній аудит розглядається як невід'ємна частина загальної системи внутрішньогосподарського контролю.

Служба внутрішнього аудиту створюється на підприємстві для виконання кон­трольних функцій залежно від мети і завдань, покладених на внутрішніх аудиторів керівництвом підприємства. Внутрішні аудитори залежні, підпорядковані керівнику підприємства, вони проводять перевірки як планові, так і позапланові за вказівкоюостаннього. За результатами складають звіт про проведену роботу, звітують перед керівництвом, дають оцінку, рекомендації, поради та інформацію. Вони не зо­бов'язані мати сертифікат. Це може бути фахівець із бухгалтерського обліку, еконо­міст, фінансист.

Залежно від специфіки підприємства внутрішній аудит може бути представле­ний однією особою або цілою службою (відділом внутрішнього аудиту).

Основний принцип діяльності внутрішнього аудиту — незалежність — визна­чений чітким встановленням прав, обов'язків і відповідальності, підзвітністю і підлеглістю тільки керівнику підприємства.

У складі методичного забезпечення внутрішнього аудиту повинні бути пред­ставлені:

♦ аудиторські стандарти за різними перевірками внутрішнього аудиту;

♦ стандарти внутрішнього аудиту, які забезпечують дотримання вимог законо­давства;

♦ стандарти внутрішнього аудиту з відповідності фактичної діяльності підпри­ємства положенням засновницьких документів;

♦ критерії визначення повноти інформаційного забезпечення за кожним видом внутрішнього аудіювання;

♦ методичні рекомендації з реалізації результатів аудиторської перевіркивнутрішнього аудиту і підготовки рішень і пропозицій керівництву під­приємства;

♦ звіти внутрішніх аудиторів про проведені перевірки, консультації і видані ре­комендації.

Відділ внутрішнього аудиту відіграє важливу роль у попередженні та виявленні помилок і випадків шахрайства. Внутрішні аудитори мають такі обов'язки: кон­троль політики підприємства щодо сумнівних боргів; перевірка дотримання даної політики; аудиторська перевірка значних, не типових та не підтверджених необхід­ними документами витрат та ін.

Внутрішній аудит здійснює свою діяльність у тісному контакті з керівництвом підприємства, спеціалістами апарату управління, керівниками структурних підроз­ділів. Отже, ці посадові особи безпосередньо беруть участь у процесі аудіювання, застосовують у своїй діяльності його результати, використовують консультації. Без їх активної участі ефективність внутрішнього аудіювання буде мінімальною.

На підприємстві бажано мати Кодекс поведінки всього персоналу, який є не­від'ємним додатком до Положення про персонал.

У цьому Кодексі повинно бути відведене місце працівникам внутрішнього ауди­ту. Вітчизняна та світова практика для працівників внутрішнього аудиту встановлює такі норми:

♦ повага до особи працівника — основний принцип, яким повинні керуватисяаудитори;

♦ підтримка ділової репутації та іміджу підприємства;

♦ забезпечення конфіденційності отриманої інформації — не використовуватицієї інформації з метою особистої вигоди або в інтересах третіх осіб;

♦ не вступати ні прямо, ні опосередковано в комерційні відносини з третімиособами, якщо це зачіпає комерційні інтереси підприємства;

♦ суворо дотримуватися законів України; не допускати включення до матеріа­лів перевірок висновків, пропозицій і не підтверджених відповідними документами

♦ поводити себе коректно, достойно, не допускаючи відхилень від визнаних норм ділового спілкування;

♦ не підписувати матеріалів перевірок, які містять свідчення, не перевірені са­мим аудитором

Переглядів: 972