• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Відповідальність за порушення законодавства про працю і ОП.

Праця жінок і неповнолітніх.

Небезпечні і шкідливі виробничі фактори.

Відповідно ДО ДЕРЖСТАНДАРТУ 12.0.002 -80 до небезпечних виробничих факторів відносяться такі, вплив яких на працюючого у визначених умовах приводить до травми, а до шкідливих - до захворювання чи зниженню працездатності.

Відповідно ДО ДЕРЖСТАНДАРТУ 12.0.003 - 74 вони поділяються на 4 групи:

- фізичні: машини і механізми, невідповідність нормам мікроклімату в робочій зоні, неприпустимі рівні шуму, вібрації, електромагнітних і іонізуючих випромінювань, електричний струм, недоліки освітлення і т.д.;

- хімічні - це шкідливі для організму людини речовини: загальнотоксичні, що дратують, канцерогенні (викликають пухлини), сенсибілізіруючі (алергійні захворювання), мутагенні. До них відносяться пари окису вуглецю, сірчистий газ, хлор, з'єднання свинцю, хрому і т.д.;

- біологічні - це мікроорганізми (бактерії, віруси,гриби,токсини), макроорганізми (рослини, що містять небезпечні речовини, і хворі тварини);

- психофізіологічні - фізичні і нервові перевантаження: розумова перенапруга, монотонність праці й емоційні перевантаження.

Згідно Кодексу законів про працю України (КЗППУ) гл. 12; 13 забороняється залучати до нічних і понаднормових робіт вагітних жінок, жінок, що мають дітей до 3-х років. Забороняється залучати до понаднормових робіт жінок, що мають дітей від 3 до 14 років і дітей-інвалідів.

Відпустка по вагітності тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 - після. Перерви для годівлі дитини надаються не рідше, ніж через 3 години тривалістю не менше 30 хв., 2-х і більш - не менше 1 год.

Забороняється відмовляти в прийомі на роботу і звільняти з ініціативи власника вагітних, що мають дітей до 3-х років і самотніх матерів при наявності дитини до 14 років. Вагітним жінкам та тим, що мають дітей до 14 років видаються безкоштовно або на пільгових умовах путівки в санаторії і будинки відпочинку. Не допускається прийом на роботу осіб молодших 16 років, але у деяких випадках за узгодженням із профкомом - з 15 років. На кожному підприємстві ведеться спец.облік працівників у віці до 18 років. Щорічно підлягають медогляду працівники до 21 року. Тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 год. на тиждень, а з 16 до 18 років – 36год. , від 15 до 16 років - 24 год., на шкідливих роботах - 36 год. на тиждень.

За порушення законодавства про працю і ОП установлені наступні види відповідальності :

- дисциплінарна – догана, звільнення;

- адміністративна - це штраф у розмірі до 10 неоподаткованих мінімумів;

- матеріальна - відшкодування майнового збитку;

- карна - штраф до 15 мін. зарплат, виправні роботи на термін до 1 року.

Читайте також:

1. IV. Відповідальність сторін
2. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства
3. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства
4. Адміністративна відповідальність
5. Адміністративна відповідальність
6. Адміністративна відповідальність
7. Адміністративна відповідальність
8. Адміністративна відповідальність за порушення аграрного законодавства
9. Адміністративна відповідальність за порушення земельного законодавства
10. Адміністративна відповідальність за порушення митних правил
11. Адміністративна відповідальність за порушення податкового законодавства.
12. Адміністративна відповідальність осіб, винних в порушенні податкового законодавства

Переглядів: 435