• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Особливості прийняття на роботу неповнолітніх

Порядок прийняття на роботу

При прийнятті на роботу громадянин надає документи, що посвідчують його особу (як правило, паспорт), трудову книжку, та, в випадках, передбачених законодавством, документи про освіту, про стан здоров’я, інші.

Укладення трудового договору також може оформлятися наказом чи розпорядженням власника або фактичним початком роботи працівником. Заборонено укладати трудовий договір з працівником, якому ця робота протипоказана за станом здоров’я.

Під час укладення трудового договору забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, заборонено вимагати від осіб відомості про їх національну, релігійну чи партійну приналежність, інформації про походження, стан.

Власник підприємства може обмежити спільну роботу на одному підприємстві близьких родичів. На державних підприємствах такі обмеження встановлюються законодавством.

При укладенні трудового договору за угодою сторін може бути проведене випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученої йому роботі. Умова про випробування обов’язково зазначається в наказі про прийняття на роботу.

Випробування не встановлюється для осіб до 18 років, молодих спеціалістів після закінчення навчання, звільнених у запас з військової служби, інвалідів, направлених на роботу по рекомендації медико-соціальної експертизи.

Строк випробування не повинен перевищувати 3 місяців, у виключних випадках – 6 місяців, а для робітників – 1 місяць. Якщо протягом терміну випробування працівник був відсутній з поважних причин, термін може бути подовжений відповідно до часу відсутності працівника.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, вважається що він пройшов строк випробування. Якщо протягом строку випробування виявилося, що працівник не відповідає вимогам, які висуваються до його посади, трудовий договір може бути розірваний власником.

До початку роботи власник або уповноважений ним орган зобов’язані:

1. Роз’яснити працівнику його права та обов’язки; умови праці; наявність небезпечних та шкідливих факторів.

2. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором.

3. Визначити працівнику його місце, забезпечити усім необхідним для роботи.

4. Проінструктувати працівника з техніки безпеки, санітарії, гігієни, протипожежної охорони.

Відповідно до законодавства України, держава гарантує працездатній молоді право на працю на рівні з іншими громадянами. Неповнолітні (особи до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, але користуються пільгами в розмірі відпусток, робочому часі, умов праці.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою батьків чи опікунів в виключних випадках можуть бути прийняті на роботу особи з 15 років. Прийняття на роботу учнів шкіл чи ПТУ з 14 років дозволяється тільки на легкі роботи, які не завдають шкоди здоров’ю, процесу навчання, у вільний від навчання час і тільки з дозволу одного з батьків.

На кожному підприємстві має проводитися облік працівників, які не досягли 18 років. Усі особи, які прийняті на роботу до 18 років повинні на початку роботи а потім щорічно до 21 року проходити медичний огляд.

Забороняється робота осіб до 18 років на роботах з важкими чи шкідливими умовами праці, підземних роботах, роботах по переміщенню важких речей, залучати їх у надурочні роботи та роботи у вихідні та святкові дні. Для неповнолітніх встановлюються обмежені норми виробітку. Заробітна плата неповнолітніх встановлюється така ж, як і для повнолітніх.

Для державних підприємств встановлюється броня на робочі місця молоді, яка закінчила професійно-технічне навчання, місця такій молоді надаються на 2 роки. Держава гарантує надання працездатній молоді від 15 до 28 років першого місця роботи.

Звільнення неповнолітніх працівників допускається тільки за згодою районної (міської) комісії по справах неповнолітніх.

Читайте також:

1. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
2. III. Сприйняття й засвоєння учнями навчального матеріалу
3. IV. Прийняття рішень у полі четвертої інформаційної ситуації
4. IV. Сприйняття та усвідомлення навчального матеріалу
5. V. Прийняття рішень у полі п’ятої інформаційної ситуації
6. VI. Прийняття рішень у полі шостої інформаційної ситуації
7. VI.3.3. Особливості концепції Йоганна Гайнріха Песталоцці
8. VI.3.4. Особливості концепції Йоганна Фрідриха Гербарта
9. А. Особливості диференціації навчального процесу в школах США
10. Агітація за і проти та деякі особливості її техніки.
11. Аграрне виробництво і його особливості
12. Аграрне право як галузь права, його історичні витоки та особливості.

Переглядів: 1288