Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Завдання1

Для оцінки впливу основних факторів на зміну ФЗП використовують наступні моделі

1.ФЗП = Ч х 3п, де

Ч - Середньоспискова чисельність працюючих;

3п - середня з/п одного працюючого.

2. ФЗП = (Р/ПП) х3п, де

Р - обсяг реалізації;

ПП - продуктивність праці одного працюючого.

Розрахунок впливу факторів здійснюють за допомогою методів факторного аналізу. Фактори, які впливають на підвищення ефективності використання коштів на оплату праці:

- встановлення оптимальної чисельності персоналу;

- раціональне використання робочого часу;

- розширення зон обслуговування працюючих;

- сумісництво професій, посад, функцій;

- впровадження оптимальних систем господарювання.

 

ІІ. Структурно – логічні схеми.

 

Сума зарплати на виробництво продукції (ЗПзаг)
Обсяг виробництва продукції (VВПзаг)
Структура продукції (ПВ )
Зарплата на одиницю продукції (ПЗП)
Трудомісткість окремих виробів (Тм )
Рівень оплати праці за 1 людино-год. (ОП )

 

Рис.1. Структурно-логічна факторна модель зарплати на виробництво продукції.

 

 

Частка робітників у загальній чисельності персоналу
Кількість днів, які відпрацював один робітник зарік
Середня тривалість робочого дня
Середньо годинний виробіток робітника
Середньогодинний виробіток одного працівника підприємства
Середньорічна заробітна плата одного працівника
Вартість випущеної продукції на 1 грн. заробітної плати
Коефіцієнт реалізованості продукції
Виручка на 1 грн. заробітної плати
Рентабельність обороту
Прибуток на 1 грн. заробітної плати
Частка чистого прибутку у загальній сумі брутто-прибутку
Чистий прибуток на 1 грн. заробітної плати
Частка капіталізованого прибутку в загальній сумі чистого прибутку
Капіталізований прибуток на 1 грн. заробітної плати

Рис. 2. Структурно-логічна модель факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати

Змінна частина фонду заробітної плати
Обсяг виробництва продукції (VВПзаг)
Структура виробництва (ПВ )
Заробітна плата на одиницю продукції (ЗП )
Трудомісткість окремих виробів (Тм )
Рівень оплати праці за 1 людино-год (ОП )
Фонд заробітної плати
Середньо облікова чисельність працівників (ЧП)
Кількість відпрацьованих днів на одного працівника зарік (Д)
Середня тривалість робочого дня (Т)
Середньорічна зарплата одного працівника (РЗП)
Середньоденна зарплата одного працівника (ДЗП)
Середньогодинна зарплата одного працівника (ГЗП)

Рис. 3.Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати робітників-почасовиків

ІІ. Типові завдання та методика їх рішення

Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість 24 днів по завданню. Відрядний заробіток бригади Sвід= …грн. При виконанні робіт було зекономлено матеріалів на суму Ме = …грн.. (Дані по варіантам дивись таблицю 1) Розрахувати загальну суму заробітка бригади, якщо за умовою преміювання бригада отримає по 0,5% відрядного заробітка за кожний відсоток зменшення нормативного часу та 30% від суми зекономлених матеріалів. Дані для виконання наведнені в табл..1 до завдання 1.

Порядок виконання:

1.1 Визначаємо % зниження нормативного часу (Пнч):

Пнч= (Т1-Т2):Т1 х100%,

де Т1- нормативний час виконання завдання;

Т2- час фактичного виконання завдання.

1.2 Визначаємо суму премії бригади (Пр нч) за зменшення нормативного часу:

Пр нч = (Sвід х Пнч х 0,5%):100, грн

1.3 Визначаємо суму премії за економію матеріалів(Пр м):

Пр м = Ме х 30%,грн.

1.4 Визначаємо загальну суму заробітка бригади:

ЗПзаг = Sвід+ Пр нч+ Пр м

Таблиця 1

Варіанти Завдання 1 Завдання 2 Завдання 3
Відрядний заробіток бригади, грн Сума зекономлених матеріалів, грн Фонд заробітної плати бригади, грн Сума премії бригади , грн Річний об єм виготовлення деталей , шт Середньосписочна чисельність робітників

Читайте також:

  1. Завдання1. Теоретичні питання




Переглядів: 713

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Стимулюючі виплати і премії | Завдання 1.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.09 сек.