МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Завдання 1.Завдання 3 Завдання 2 Бригада робочих з 5-ти чоловік виконала виробниче завдання. ФЗП бригади становить = …грн., та ….. грн. премії(Пр). Дані для виконання наведнені в табл..1 до завдання 2. Розподілити зарплатню серед членів бригади відповідно до присвоєних кожному КТУ (в даній бригаді КТУ взятий в межах до 1,5 за відповідальне відношення до праці) Вихідні дані: Таблиця 2
Порядок виконання: 2.1 Визначаємо тарифну ЗП кожного робітника з бригади: ЗП тар= Sгод х t,грн. 2.2 Визначаємо загальну суму ЗП тар по бригаді: ЗП тарзаг = ЗП тар1+ ЗП тар2+ ЗП тар3+ ЗП тар4+ ЗП тар5, грн. 2.3 Визначаємо суму приробітку: Спр = ФЗП-ЗП тар, грн 2.4 Визначаємо суму приробітку та премії : С = Спр+Пр , грн. 2.5 Визначаємо суму КТУ по бригаді: Скту = 1,5+1,2+0,8+1,0+0,5 2.6 Визначаємо суму приробітку та премії, що приходиться на одиницю КТУ: а = (Спр+Пр):Скту , грн. 2.7 Розподіляємо приробіток та премію з врахуванням КТУ для кожного робітника бригади: в = а х КТУ , грн. 2.8 Визначаємо заробіток кожного робочого за місяць: ЗП і = Зп тар і +в і, грн. 2.9Робимо висновок про доцільність розподілення заробітку в бригаді з врахуванням КТУ. Визначити річний фонд заробітної плати і середньомісячну ЗП робітників-відрядників механічної ділянки. Премії з ФЗП та доплати складають 20% тарифної ЗП . Додаткова ЗП складає 10% від основної. Норми часу на обробку деталі, розряд робіт та часові тарифні ставки по операціям наведені в таблиці 3. Річний об єм випуска деталей та середньосписочна чисельність робітників на ділянці наведені в таблиці 1до завдання 3. Таблиця 3
Порядок виконання: 3.1 Визначаємо фонд тарифної ЗП (ЗП від т):
ЗП від т = N хTi хHi =N(T1H1+T2H2+…+TmHm) грн.
де N – річний об єм випуска деталей , шт. m – кількість операцій технологічного процесу обробки деталей T1, T2, Tm – трудомісткість обробки деталі на 1-й,2-й та наступних операціях. 3.2 Визначаємо розмір доплат та премій: ЗПдп = % від ЗП від т 3.3 Визначаємо фонд основної ЗП: ЗП осн = ЗП від т + ЗПдп, 3.4 Визначаємо додаткову ЗПдод: ЗПдод = % від ЗП осн, 3.5 Визначаємо річний фонд ЗП р: ЗП р = ЗП осн + ЗПдод, 3.6 Визначаємо середньомісячну ЗП ср м робітників: ЗП ср м = ЗП р / (12*Чр), де Чр – середньосписочна кількість робітників.
ІV. Завдання для самостійного розв’язання Розрахувати місячну заробітну плату інженера І категорії відділу підготовки виробництва, якщо оклад, відповідний цій посаді, передбачено, незалежно від групи підприємства, у розмірі 250 -310 грн. (інженеру встановлено середній розмір окладу). Він відпрацював усі дні місяця за графіком (23 робочі дні по 8 год.). За своєчасне і якісне введення нових виробничих потужностей визначена премія в розмірі 40 % від окладу. Крім цього, 15 робочих днів інженер працював безпосередньо в цеху, де усі працівники отримують доплату за шкідливі умови праці у розмірі 12 % від посадового окладу. Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|