МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Стимулюючі виплати і премії
Зпр- розмір премії; Звід - відрядна з/п; Зтар - часова з/п; Ппр - % премії. 2. Премії за виконання і перевиконання науково обґрунтованих норм. Ппер - % перевиконання норм; Ппр - % премій на кожний % перевиконання норм; Укон - питома вага науково обґрунтованих норм по трудомісткості; У - питома вага працівників, які будуть премійовані за виконання і перевиконання норм у загальній чисельності працівників-відрядників. III. Складовою частиною ФОП є компенсаційні виплати, які пов'язані з режимом праці і умовами праці, це такі виплати: 4) Надбавки до з/п за безперервний стаж роботи ФЗПпс = Чі * Тзпі * (К/100), де Чі - чисельність працівників відповідного стажу роботи; Тзпі - пряма з/п відповідного працівника; К - величина надбавки на стаж роботи у %. 2) Доплати за умови праці Фдуп = Чі * Т зпі * (Кі/100), де Чі -- чисельність працівників, які працюють в тяжких умовах, а також особливо тяжких і важких умовах; Тзпі - пряма з/п відповідного працівника; Кі - величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці у %. 3) Доплати за роботу у нічний час Ф дн(в) = Чі * Тсті * Тнві * (Кнві/1 00), де Чі - чисельність працівників, які працюють відповідно в нічні зміни; Тсті - тарифна ставка працівників і-ї групи; Енві - фонд нічного часу; Кнві - відсоток доплат до тарифної ставки за кожну годину нічної зміни. 4) Оплата за роботу у вихідні і святкові дні Фовд = Чі * Тсті* Тзм * Ді * Квн, де Чі - чисельність працівників, які працюватимуть у святкові дні; Тсті - тарифна ставка працівників, і-ї групи працівників; Тзм — тривалість зміни в годинах; Ді - кількість святкових днів за рік для кожної відповідної групи працівників; Квн — коефіцієнт доплати. IV До ФОП включаються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно чинного законодавства. 1 ) Оплата щорічних і додаткових відпусток Фнв = СЗПтл * От пл, де СЗПтл - середня з/п працівників; От пл - середня планова тривалість відпустки. 2) Доплати матерям за час перерв у роботі на годування і догляд грудних дітей. Допм = П * ФЗПгод, де П - % перерв одного працівника до реального фонду робочого часу одного ФЗПгод - фонд годинної з/п. 3) Доплати підліткам за скорочений робочий день Д оп під = Т с год * ФП, де Тс год - середнього динна ставка; ФП - кількість пільгових годин у плановому періоді. 4)Доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою Збр=Тбр * Чбр * Дбр, де Тбр - з/п бригадира по тарифу в плановому періоді; Ч бр— кількість бригадирів; Дбр - розмір доплати бригадиру за керівництво бригадою у % до тарифної ставки. Середня з/п визначається на основі розрахункової чисельності певної категорії працівників у фонді їх оплати. Для керівників, спеціалістів і службовців визначається середньорічна з/п, а для працівників середньорічна, середньоденна і середнього динна СЗПпл = ФЗПр : Фпл або СЗПпл = ФЗПР : Чсп, де ФЗПр - фонд з/п; Фпл - розрахункова кількість людино-годин, людино-днів, роботи; Чсп - середньо спискове число працівників у розрахунковому періоді. В умовах стабільного виробництва плановий ФЗП може обчислюватися виходячи із прямої з/п розрахованої за розцінками і окладами, скоректованої на очікуваний % інфляції і на кількість додаткової з/п у випадках, коли зміниться обсяг виробництва і продуктивність праці на підприємстві плановий ФОП розраховується: Фпл=Фбаз * Ічис * Іфзп Фпл = Фбаз * (Іов /Іпт) * Іср зп, ДЄ Фпл — плановий фонд з/п; Фбаз — фонд з/п за звітний період; Ічис - індекс зміни чисельності працівників; Іср зп - індекс зміни середньої з/п (в умовах інфляції - з урахуванням очікуваного інфляційного індексу); Іов - індекс обсягу виробництва; Іпт - індекс продуктивності праці. Найпоширенішим методом планування ФЗП є нормативний метод, який дозволяє за базовими показниками, а на нових підприємствах розрахунковим шляхом визначити норматив з/п на 1 або на 1 тис. грн. продукції. Нпл= Нбаз* (Іср зп / Іпт), де Нпл — плановий норматив ФЗП; Нбаз - базовий норматив ФЗП. Загальний аналіз ФЗП - це оцінка виконання плану, динаміки, розрахунок економії або перевитрат основного і додаткового ФЗП в цілому по підприємству і за категоріями працюючих. Загальний заробіток складається з основної з/п, додаткової з/п (премії, винагороди, заохочувальні та компенсаційні виплати). При проведенні аналізу ФЗП визначають закономірності зміни обсягу товарообороту і витрачених коштів на оплату праці, а також порівнюють і оцінюють темпи росту (зниження) продуктивності праці і середньої продуктивності праці, середньої з/п одного працівника. Показники, що характеризують ефективність використання коштів на оплату праці: 1 ) темпи зростання продуктивності праці на кожний % зміни середньої з/п; 2) товарооборот в розрахунку на 1 грн. витрачених коштів на оплату праці; 3) прибуток в розрахунку на 1 грн. витрачених коштів на оплату праці. Читайте також:
|
||||||||
|