• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Стимулюючі виплати і премії

З_пр- розмір премії;

З_від - відрядна з/п;

З_тар - часова з/п;

П_пр - % премії.

2. Премії за виконання і перевиконання науково обґрунтованих норм.
З_пр=ФЗП_від х П_пер х П_пр х У_кон х У, де

П_пер - % перевиконання норм;

П_пр - % премій на кожний % перевиконання норм;

У_кон - питома вага науково обґрунтованих норм по трудомісткості;

У - питома вага працівників, які будуть премійовані за виконання і перевиконання норм у загальній чисельності працівників-відрядників.

III. Складовою частиною ФОП є компенсаційні виплати, які пов'язані з режимом праці і умовами праці, це такі виплати:

4) Надбавки до з/п за безперервний стаж роботи

ФЗП_пс = Ч_і * Т_зпі * (К/100), де

Ч_і - чисельність працівників відповідного стажу роботи;

Т_зпі - пряма з/п відповідного працівника;

К - величина надбавки на стаж роботи у %.

2) Доплати за умови праці

Ф_дуп = Ч_і * Т зпі * (К_і/100), де

Ч_і -- чисельність працівників, які працюють в тяжких умовах, а також особливо тяжких і важких умовах;

Т_зпі - пряма з/п відповідного працівника;

К_і - величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці у %.

3) Доплати за роботу у нічний час

Ф _дн(в) = Ч_і * Т_сті * Т_нві * (К_нві/1 00), де

Ч_і - чисельність працівників, які працюють відповідно в нічні зміни;

Т_сті - тарифна ставка працівників і-_ї групи;

_Енві - фонд нічного часу;

_Кнві - відсоток доплат до тарифної ставки за кожну годину нічної зміни.

4) Оплата за роботу у вихідні і святкові дні

Ф_овд = Ч_і * Т_сті* Т_зм * Д_і * К_вн, де

Ч_і - чисельність працівників, які працюватимуть у святкові дні;

Т_сті - тарифна ставка працівників, і-ї групи працівників;

Т_зм — тривалість зміни в годинах;

Д_і - кількість святкових днів за рік для кожної відповідної групи працівників;

К_вн — коефіцієнт доплати.

IV До ФОП включаються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно чинного законодавства.

1 ) Оплата щорічних і додаткових відпусток

Ф_нв = СЗП_тл * О_{т пл}, де СЗП_тл - середня з/п працівників;

О_{т пл} - середня планова тривалість відпустки.

2) Доплати матерям за час перерв у роботі на годування і догляд грудних дітей.

_Допм = П * ФЗП_год, де

П - % перерв одного працівника до реального фонду робочого часу одного
працівника;

ФЗП_год - фонд годинної з/п.

3) Доплати підліткам за скорочений робочий день

Д _{оп під} ⁼ Т _{с год} * ФП, де

Т_с год - середнього динна ставка;

ФП - кількість пільгових годин у плановому періоді.

4)Доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою

З_бр=Тбр * Ч_бр * Д_бр, де

Т_бр - з/п бригадира по тарифу в плановому періоді;

Ч _бр— кількість бригадирів;

Д_бр - розмір доплати бригадиру за керівництво бригадою у % до тарифної ставки.

Середня з/п визначається на основі розрахункової чисельності певної категорії працівників у фонді їх оплати. Для керівників, спеціалістів і службовців визначається середньорічна з/п, а для працівників середньорічна, середньоденна і середнього динна

СЗП_пл = ФЗП_р : Ф_пл або СЗП_пл = ФЗП_Р : Ч_сп, де

ФЗПр - фонд з/п;

Ф_пл - розрахункова кількість людино-годин, людино-днів, роботи;

Ч_сп - середньо спискове число працівників у розрахунковому періоді.

В умовах стабільного виробництва плановий ФЗП може обчислюватися виходячи із прямої з/п розрахованої за розцінками і окладами, скоректованої на очікуваний % інфляції і на кількість додаткової з/п у випадках, коли зміниться обсяг виробництва і продуктивність праці на підприємстві плановий ФОП розраховується:

Ф_пл=Ф_баз * І_чис * І_фзп

Ф_пл = Ф_баз * (І_ов /І_пт) * І_{ср зп}, ДЄ

Ф_пл — плановий фонд з/п;

Ф_баз — фонд з/п за звітний період;

І_чис - індекс зміни чисельності працівників;

І_{ср зп} - індекс зміни середньої з/п (в умовах інфляції - з урахуванням очікуваного інфляційного індексу);

І_ов - індекс обсягу виробництва;

І_пт - індекс продуктивності праці.

Найпоширенішим методом планування ФЗП є нормативний метод, який дозволяє за базовими показниками, а на нових підприємствах розрахунковим шляхом визначити норматив з/п на 1 або на 1 тис. грн. продукції.

Н_пл= Н_баз* (І_{ср зп} / І_пт), де

Н_пл — плановий норматив ФЗП;

Н_баз - базовий норматив ФЗП.

Загальний аналіз ФЗП - це оцінка виконання плану, динаміки, розрахунок економії або перевитрат основного і додаткового ФЗП в цілому по підприємству і за категоріями працюючих. Загальний заробіток складається з основної з/п, додаткової з/п (премії, винагороди, заохочувальні та компенсаційні виплати). При проведенні аналізу ФЗП визначають закономірності зміни обсягу товарообороту і витрачених коштів на оплату праці, а також порівнюють і оцінюють темпи росту (зниження) продуктивності праці і середньої продуктивності праці, середньої з/п одного працівника.

Показники, що характеризують ефективність використання коштів на оплату праці:

1 ) темпи зростання продуктивності праці на кожний % зміни середньої з/п;

2) товарооборот в розрахунку на 1 грн. витрачених коштів на оплату праці;

3) прибуток в розрахунку на 1 грн. витрачених коштів на оплату праці.

Читайте також:

1. Виплати лізингових платежів на початку періоду
2. Гарантійні і компенсаційні виплати в оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку
3. Заборгованість із виплати заробітної плати за регіонами у 2007 році
4. Загальний порядок нарахування і виплати заробітної плати
5. Здійснення права на пенсію на стадії виплати пенсій.
6. Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці
7. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
8. Компенсаційні виплати – це суми, які виплачуються працівникам понад оплату праці за працю для компенсації витрат.
9. Контроль нарахування і виплати заробітної плати
10. Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.
11. Підстави звільнення страховика від виплати страхової суми чи відшкодування.
12. Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Переглядів: 583