Компенсаційні виплати – це суми, які виплачуються працівникам понад оплату праці за працю для компенсації витрат.

Гарантійні доплати – це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівникові при скороченні робочого часу або переведення на іншу роботу у встановлених законом випадках.

Гарантійні виплати – це суми, що зберігають працівнику заробітну плату (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, звільняється від виконання трудових обов’язків і за ним зберігається місце роботи.

Ці виплати не є заробітною платою, але тісно з нею пов’язані, тому що :

· здійснюються з фонду оплати праці;

· розмір їх , як правило, порівнюється з тими самими показниками, що і заробітна плата.

До основних гарантійних і компенсаційних виплат відносяться:

№п.п	Найменування	Гаран. Виплати	Компенс. виплати.
1.	Виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст.120 КЗпП України).	- заробітна плата за дні збору в дорогу і працевлаштування на новому місці, але не більше як за 6 –днів.	- оплачується вартість проїзду працівника і членів сім” і; _витрати на перевезення майна; добові за час перебування в дорозі.
2.	Виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов’язків (ст.119)	- зберігається місце роботи; зберігається середній заробіток.
3.	Виплати при службових відрядженнях (ст.121).	- - збереження місця роботи; - - збереження середнього заробітку.	- проїзд туди і назад; - добові; витрати по найму жилого приміщення.
4.	Виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст.122).	- збереження місця роботи; - збереження середнього заробітку.	- виплати згідно із постановою КМ України від 28 червня 1987р. №695 “ Про гарантії і компенсації працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва”.
5.	Виплати за час перебування в медичному закладі (ст.123).	- збереження місця роботи; - збереження середнього заробітку.
6.	Виплати донорам (ст.124).	- збереження місця роботи; - збереження середнього заробітку.	- виплати відповідно до ст.9 ЗУ України “ Про донорство крові та ії компонентів” - надається день відпочинку.
7.	Виплати працівникам – авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій (ст.126).	збереження місця роботи; - збереження середнього заробітку.
8.	Виплати за участь в колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору (ст.12 ЗУ України “ Про колективні договори і угоди”).	- збереження місця роботи; - збереження середнього заробітку
9.	Виплати незалежним посередникам, членам примірних комісій і трудових арбітражей під час роботи ( ст.14 ЗУ України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів”	збереження місця роботи; - збереження середнього заробітку.

Гарантійні доплати виплачуються:

- неповнолітнім (ст.194 КЗпП України);

- при переведенні працівників на іншу роботу і переміщеннях (ст.114 КЗпП України), при переведенні на легшу роботу вагітних жінок і жінок . які мають дітей віком до 3 років (ст.179 КЗпП України).

4.Право працівників на оплату праці та його захист.

Працівник має право на оплату праці. Розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальної заробітної плати. Забороняється дискримінація в оплаті праці. Забороняється будь – яким способом обмежувати права працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою . Забороняється проводити відрахування із заробітної плати, крім випадків, прямо передбачених законодавством. Згідно ст.127 КЗпП України за наказом власника можуть бути проведені відрахування для:

1) повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати або службового відрядження;

2) для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помілок;

3) для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого для службового відрядження або переведення в іншу місцевість;

4) на господарські витрати.

Відрахування проводиться ,якщо працівник не оспорює підстави і розмір відрахування. Якщо згода одержана, то наказ видається не пізніше за 1 місяць від дня закінчення терміну, встановленого для повернення авансу або від дня виплати неправильно обчисленої суми.

Відрахування проводяться у випадку звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже використав відпустку за невідроблени дня відпустки. Не дозволяється проводити відрахування в цьому випадку, якщо працівник звільняється по п.3,5,6 ст.36 КЗпП України, п.1,2,5,6 ст 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання. Переходу на пенсію, смерті працівника.

Загальний розмір всіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством – 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Однак це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у виді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей ( ст.128). Ст.70 ЗЩУ України “Про виконавче провадження” вказує, що в цих випадках розмір відрахувань не може перевищувати 70%.

Контрольні запитання:

1. Преміювання працівників: поняття, види, умови.

2. Доплати к заробітної платі.

3. Надбавки к заробітної платі.

4. Гарантійні виплати.

5.Гарантійні доплати.

6. Право працівників на оплату праці та його захист.

Література:

1. Кодекс законів про працю України.

2. Закон України “Про оплату праці”.

3. В.І.Прокопенко. Трудове право. Підручник, Х.-1998р.

4. Трудове право України за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І. Чанишевої, підручник. Київ, -2000р.

5. ТовстенкоО.,Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основі її застосування./Праця і зарплата, 1997, №23, С.-8-

6. Фільев В.І. Організація заробітної плати на сучасних підприємствах./ Трудове право. 1997р. №1./

7. Яковлев Р. Реформирование зароботной плат: - процесс длительний. / Человек и труд, 1998р. №20, №11./

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Лекція № 22.	\|	Тема: Професійне навчання і підвищення кваліфікації.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.014 сек.