• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

План лекції

Завдання № 4

Завдання № 3

Завдання № 2

Завдання № 1

Визначити приріст продуктивності праці по факторам, якщо трудомісткість продукції на підприємстві знижується на 3%, число відпрацьованих на одного робітника годин у рік підвищується з 1800 до 1820, обсяг кооперованих постачань зменшується з 25 до 20%, брак продукції знижується з 1,5 до 0,8%, а питома вага основних робітників підвищується з 50 до 51%.

У зв'язку з модернізацією і частковою заміною застарілого устаткування на нове трудомісткість одиниці продукції, що випускається, знижена з 91 до 83 чол. – ч. Визначити приріст продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у відсотках.

Визначити резерв росту продуктивності праці на підприємстві з чисельністю робітників 2500 чол., якщо в одному з цехів з 1 липня буде модернізовано 40 верстатів, продуктивність праці на модернізованих верстатах підвищиться на 75%. На кожнім верстаті по одному робітнику.

У ліспромхозі освоєні нові бензомоторні пилки «Урал» і високопродуктивні трелювальні трактори, у зв'язку з чим продуктивність праці за інших рівних умов підвищилася б на 8%. Однак після переходу на ділянки з меншим насадженням лісу трудомісткість робіт зросла на 5%. Визначити зміну продуктивності праці з урахуванням впливу природних умов.

Тема:Аналіз і планування витрат на персонал.

1. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві.

2. Аналіз фонду заробітної плати.

Домашнє завдання:

1. вивчити конспект, (8)с. 161 – 167, (15)с. 438, 441

2. СРС на теми:

- «Економічний аналіз і аудит у сфері праці»;

- «Звітність з питань праці»

І. Основні категорій і поняття

Фонд оплати праці підприємства– це сукупність індивідуальних

заробітків, нарахованих працівникам незалежно від джерела покриття цих

затрат: собівартість, прибуток, кошти спеціального та цільового призначення.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці.

До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з:

Ø фонду основної заробітної плати;

Ø фонду додаткової заробітної плати;

Ø інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

До фонду основної заробітної плати включаються:

ü заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

ü суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

ü суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюються за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

ü Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:

ü кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

ü за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;

ü бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;

ü персональні надбавки;

ü керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;

ü за знання іноземної мови;

ü за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

ü доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

ü за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу в багатозмінному та неперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;

ü працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;

ü інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:

ü оплата простоїв не з вини працівника;

ü суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати;

ü суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках;

ü надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством;

ü винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, установлені чинним законодавством;

ü винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції та інші виплати.

До інших виплат, які не входять до фонду оплати праці, належать:

ü суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством;

ü одноразові допомоги та добові, які виплачуються в разі переведення, приймання і направлення на роботу в іншу місцевість, витрати на відрядження;

ü надбавки за пересувний, роз’їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції і капітальному ремонті, а також при виконанні робіт вахтовим методом у випадках, передбачених законодавством;

ü суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування в дорозі до місця розташування підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств;

ü надбавки до заробітної плати за кожну добу, які виплачуються з моменту виїзду до повернення на підприємство, де працівник працює; працівникам зв’язку, залізничного, річкового, автомобільного транспорту і шосейного господарства та іншим працівникам, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний характер;

ü суми, які зберігаються за місцем основної роботи замість добових і квартирних за робітниками, відрядженими на вивезення зерна та інших сільськогосподарських продуктів; на збирання врожаю; заготівлю кормів; виплати польового забезпечення.

Не включаються до фонду оплати праці (показуються у звітах з праці окремо) доходи (дивіденди, проценти) від акцій та вкладів у майно підприємства, установи, організації, працівникам, які є членами акціонерного товариства та перебувають у їх списковому складі.

Фонд заробітної плати працівників включає пряму (тарифну) заробітну плату і всі доплати до неї.

Пряма заробітна плата складається з суми відрядних розцінок, які виплачуються працівникам-відрядникам і заробітної плати працівників-почасовиків обчисленої за тарифними ставками.

При плануванні визначають фонд годинної заробітної плати, фонд денної заробітної плати , фонд річної заробітної плати (квартальної, місячної).

I. Розмір годинної заробітної плативизначається таким чином

1) Фонд заробітної плати працівників-відрядників

а)ФЗП_від=Р_озці х ОП_і, де

Р_озці - штучна відрядна розцінка на одиницю обсягу виробничої програми;

ОП_і - обсяг продукції і-го виробу.

б)ФЗП_від=Н_tі х V_gі х Т_сі, де

Н_tі - норматив трудозатрат на одиницю і-_ї продукції;

V_gі - обсяг виробництва і-го виду продукції;

Т_сі - тарифна ставка і-го виду продукції.

2) Фонд заробітної плати працівників-почасовиків

ФЗП_поч. = Т_{с поч і} х Ч_пі х Ф_{пл і}; де

Т_{с поч. і} - годинна тарифна ставка працівника-почасовика і-го розряду;

Ч_пі - чисельність працівників-почасовиків і-го розряду;

Ф_{пл і} - плановий фонд робочого часу і-го розряду.

3) Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців

ФЗП _ксс = 12 хЧ_і х О_кі, де

Ч_і - чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад;

О_кі - місячний оклад.

II. До фонду оплати праці включають також :

Читайте також:

1. Більш детально про інвестиційну взаємодію в наступному Додатку до цієї Лекції.
2. В лекції висвітлюються питання використання мережних структур, їх недоліки та переваги.
3. Валютне регулювання ЗЕД розглянуто окремо в наступній лекції «Валютне регулювання ЗЕД.
4. Вибір остаточного варіанта плану лекції. Робота над формою викладу.
5. ДОДАТОК до Лекції № 12
6. Документальні колекції науково-історичних товариств в Україні 19 – початку 20 ст.
7. Закріплення матеріалу лекції
8. Закріплення матеріалу лекції
9. Закріплення матеріалу лекції
10. ЗАПИТАННЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ лекції № 3.
11. ЗМІСТ ЛЕКЦІЇ
12. ЗМІСТ ЛЕКЦІЇ

Переглядів: 638