• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці

До інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, входять:

· внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

· допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:

§ — допомога по тимчасовій непрацездатності;

§ — допомога по вагітності та пологах;

§ — допомога при народженні дитини;

§ — допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

§ — допомога на поховання;

§ — оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення;

§ — допомога по частковому безробіттю;

· оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації;

· соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми);

· внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей;

· одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (науково-педагогічним) працівникам);

· надбавки та доплати до державних пенсій працюючим пенсіонерам;

· суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору;

· суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні;

· витрати на платне навчання працівників і членів їхніх сімей, не пов'язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом;

· видатки підприємств на покриття витрат Пенсійного фонду України на виплату та доставку пільгових пенсій;

· виплати в установленому розмірі особам, які потерпіли від Чорнобильської катастрофи (крім зазначених вище надбавок та доплат до тарифних ставок та оплати за невідпрацьований час);

· компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду;

· винагорода, що сплачується за авторським договором на створення та використання творів науки, літератури та мистецтва (крім гонорару й (або) оплати праці, що нараховуються за ставками (розцінками) авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві).

· винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції та їхнє використання;

· витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення;

· компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством;

· надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством;

· витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флотів, а також харчування

· льотного складу цивільної авіації при виконанні завдань польоту, які можуть бути прирівняні до добових витрат, що виплачуються в період відрядження;

· витрати на харчування учасників спортивних заходів, у тому числі суддів, на час перебування на спортивних змаганнях та навчально-тренувальних зборах у межах установлених норм;

· вартість виданого згідно з діючими нормами спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу та інших засобів індивідуального захисту в разі невидачі їх адміністрацією;

· вартість придбаних підприємством проїзних квитків, які персонально не розподіляються між працівниками, а видаються їм у міру потреби для виконання виробничих завдань (у зв'язку зі специфікою роботи);

· витрати на перевезення працівників до місця роботи як власним, так і орендованим транспортом (крім оплати праці водіїв); компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту; II вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників;

· витрати на підготовку та перепідготовку кадрів (крім зазначених вище витрат на оплату за невідпрацьований час):

§ витрати на оплату навчання працівників у вищих навчальних закладах та установах підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки кадрів;

§ стипендії слухачам підготовчих відділень, студентам, аспірантам, направленим підприємствами на навчання з відривом від виробництва у вищі навчальні заклади;

§ оплата проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

§ витрати, пов'язані з організацією навчального процесу (придбання учбового матеріалу, оренда приміщень);

· стипендії, що призначаються згідно з діючим законодавством, видатним діячам науки, освіти та культури, фізичної культури та спорту, інформаційної галузі, олімпійським і параолімпійським чемпіонам, видатним спортсменам і тренерам з олімпійських видів спорту, талановитим і перспективним спортсменам, молодим ученим, та інші державні стипендії;

· довічна плата за звання дійсного члена та члена-кореспондента академії наук;

· витрати на проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів та утримання громадських служб (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують).

· витрати на благоустрій садівничих товариств (будівництво шляхів, енерго- та водопостачання, осушення та інші витрати загального характеру), будівництво гаражів для працівників; позики, видані працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, на індивідуальне будівництво, заведення домашнього господарства;

· вартість житла, переданого у власність працівникам; витрати підприємств на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров'я (крім матеріальної допомоги, що систематично надається всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом тощо); матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання; суми матеріальної та благодійної допомоги, виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах із підприємством;

· суми матеріальної допомоги як у грошовій, так і натуральній формі незалежно від її розміру, що надається на підставі рішень Уряду України у зв'язку зі стихійним та екологічним лихом, аваріями та катастрофами місцевими органами державної виконавчої влади, профспілками, благодійними фондами та іноземними державами;

· грошове забезпечення військовослужбовців Збройних сил України, Державної прикордонної служби України, Служби безпеки України, Управління державної охорони України, інших. утворених відповідно до законів України військових формувань, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, кримінально-виконавчої системи, податкової міліції України, державної пожежної охорони Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи;

· доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за паями), а також доходи від здавання в оренду землі. Зазначені виплати відображаються у формах державних статистичних спостережень окремо.

Керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право встановлювати своїм працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них, затверджувати порядок і розміри преміювання залежно від особистого вкладу працівника в межах затвердженого кошторисом фонду заробітної плати.

Чинними умовами оплати праці працівників бюджетної сфери встановлено, що посадові оклади (ставки, зарплати) підвищують у такому порядку:

· працівникам, які мають почесні звання України, колишнього СРСР і союзних республік СРСР: «народний», «заслужений» — відповідно на 40 і 20 %;

· за спортивні звання: «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — на 20 %; «майстер спорту міжнародного класу» — на 15 %; «майстер спорту» — на Ю %;

· за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких він обов'язковий за кваліфікаційними вимогами) доктора наук — на 25 %, кандидата наук — на 15%.

Посадові оклади (ставки зарплати) працівників підвищують, якщо діяльність таких найманих осіб за профілем збігається з почесним або спортивним званням чи науковим ступенем. Цю відповідність профілю діяльності визначає керівник установи, закладу чи організації залежно від виконуваних працівником обов'язків та видів робіт;

· прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби чи зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади підвищують на 10 %.

Працівникам бюджетних установ, закладів та організацій можуть бути встановлені надбавки до посадових окладів:

до 50 % посадового окладу додають працівникам за високі досягнення у праці та за складність, напруженість у роботі залежно від конкретних завдань, за сумлінне та якісне виконання працівником своїх посадових обов'язків, професіоналізм, компетентність, ініціативність та відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

Деяким категоріям працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери виплачують ще один різновид надбавок — за вислугу років (за стаж роботи).

Починаючи з січня 2001 р. запроваджено виплати педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти надбавок за вислугу років. їх виплачують залежно від стажу педагогічної роботи. Якщо він перевищує 3 роки — обсяг надбавки дорівнює 10 %, понад 10 років — 20 %, 20 років — 30 %.

В бюджетних установах фінансування виплат по заробітній платі здійснюється за окремою статтею, яка відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України» є захищеною, тобто означає, що виплати по заробітній платі здійснюються першочергово разом з перерахуванням до фондів обов’язкових платежів.

Фінансування витрат на оплату праці працівників бюджетних установ здійснюється в межах асигнувань, передбачених кошторисом доходів та витрат на такі цілі. Планування витрат на оплату праці при складанні кошторису здійснюється згідно з вимогами «Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторису бюджетних установ», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 28.02.2000 р. № 228 [2].

Оплата праці працівників у нічний час (з 22.00 до 6.00 години) здійснюється у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною та галузевою угодами, колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.
Крім того, у бюджетних установах має місце суміщення професій (посад), тобто виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи з іншої професії (посади). Доплати за суміщення професій (посад) максимальними розмірами не обмежуються і визначаються керівником установи, виходячи з одержаної економії за ставками і окладами суміщуваних працівників. Доплата за суміщення включається у середній заробіток у всіх випадках його обчислення [6, с. 91].

Поряд із суміщенням професій (посад) може застосовуватися сумісництво, тобто виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації. Оплата праці при роботі за сумісництвом провадиться згідно з обсягом фактично виконаної роботи і не враховується при підрахунку середнього заробітку (за деякими винятками згідно з чинним законодавством).

Заробітна плата в більшості бюджетних установ виплачується два рази на місяць: за першу половину місяця – аванс у розмірі 50 % заробітку за мінусом сум податків, належних до утримання в установленому порядку. За другу половину місяця – фактичний місячний заробіток за вирахуванням авансу та утримань [5, c. 159].

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
3. Адаптація працівників.
4. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
6. Акти з охорони праці в організації.
7. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
8. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
9. Алгоритм формування статутного фонду банку
10. Алкоголізм і безпека праці.
11. Аналіз використання фонду робочого часу.
12. Аналіз ефективності діяльності працівників банку

Переглядів: 1156