• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Часовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисци1

Плінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців від

Дня здійснення провини. Перед тим, як накласти дисциплінарне стя1

Гнення, роботодавець зобов’язаний зажадати від працівника, що про1

Винився, письмового пояснення. У випадку, коли працівник не подав

Пояснення в установлений термін, дисциплінарне стягнення може

Бути накладене на основі матеріалів, що є у роботодавця.

За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплі1

Нарне стягнення. При виборі дисциплінарного стягнення враховуєть1

Ся ступінь тяжкості провини та заподіяна шкода, обставини, за яких

Здійснена провина, минула робота працівника. Стягнення оголошу1

Ється в наказі та повідомляється працівнику під розпис.

Адміністративна відповідальність настає за будь1які посяган1

Ня на загальні умови пpaцi. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про

Адміністративні правопорушення порушення вимог законів та нор1

Мативно1правових актів з охорони пpaцi тягне за собою адміністра1

Тивну відповідальність у вигляді накладання штрафу на працівників

Та, зокрема, посадових ociб підприємств, установ, організацій, а

Також громадян – власників підприємств чи уповноважених ними

Ociб.

Адміністративній відповідальності підлягають особи, що досягли

На час здійснення адміністративного правопорушення шістнадцяти1

Річного віку.

Право притягати до адміністративної відповідальності працівни1

Ків, винних у порушенні законів та нормативно1правових актів з охо1

Рони пpaцi мають органи державного нагляду за охороною праці.

Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охо1

Рону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів дер1

Жавного нагляду за охороною праці може сягати п’яти відсотків місяч1

Ного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка вико1

Ристовує найману працю.

Несплата штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені

У розмірі двох відсотків за кожний день прострочення. Рішення про

Стягнення штрафу може бути оскаржено в місячний строк у судовому

Порядку.

Матеріальна відповідальність робітників i службовців регла1

Ментується КЗпПУ та іншими нормативними актами, які торкаються

Цієї відповідальності у трудових відносинах.

Загальними підставами накладення матеріальної відповідальності

Читайте також:

1. Організаційні засади функціонування соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
2. Особи, які підлягають обов'язковому страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
3. Фонд соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Фінансові аспекти діяльності фонду.

Переглядів: 338