• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

На працівника є

• наявність прямої дійсної шкоди,

• провина працівника (у формі наміру чи необережності),

• пpoтипpaвнi дії або бездіяльність працівника,

• наявність причинного зв’язку мiж винуватим та протиправними

Діями (бездіяльністю) працівника та заподіяною шкодою.

На працівника може бути накладена відповідальність лише при

Наявності вcix перелічених умов; відсутність хоча б однієї з них

Виключає матеріальну відповідальність працівника.

Притягнення працівника до кримінальної, адміністративної чи

Дисциплінарної відповідальності за дії, якими нанесена шкода, не

Звільнює його від матеріальної відповідальності.

При наявності в діях працівника, яким порушені правила охорони

Пpaцi, ознак кримінального злочину, на нього може бути покладена

Повна матеріальна відповідальність, а при відсутності таких ознак на

Нього покладається вiдnoвiдaльнicmь в межах його середнього місяч1

Ного заробітку.

Неповнолітні особи є повноправною стороною трудової угоди i

Повинні нести майнову відповідальність за шкоду, що заподіяна з їx

Вини, нapiвнi з усім робітниками та службовцями, без притягнення до

Процесу відшкодування шкоди їх батьків (опікунів) чи осіб, що їх

Заміняють.

Ст. 130 КЗпПУ встановлює, що особа, яка заподіяла шкоду підпри1

Ємству під час виконання трудових обов’язків, може добровільно від1

Шкодувати шкоду шляхом передачі рівноцінного майна або полаго1

Дження пошкодженого майна при згоді на це власника.

Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони

пpaцi передбачена ст.ст. 271–275 КК України, що об‘єднані в розділ Х

«Злочини проти безпеки виробництва».

Кримінальна відповідальність настає не за будь1яке порушення, а

За порушення вимог законів та інших нормативно1правових актів

Про охорону пpaцi, якщо це порушення створило загрозу загибелі

Людей чи настання інших тяжких наслідків або заподіяло шкоду здо1

Ров’ю потерпілого чи спричинило загибель людей або інші тяжкі

Наслідки.

Порушення вимог законодавчих та інших нормативно1правових

Актів, передбачених вищезазначеними статтями КК України, караєть1

Ся штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів гро1

Мадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмежен1

ням волі на строк до п‘яти років, або позбавленням волі на строк до

Дванадцяти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи зай1

Матися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

ГАРАНТії ПРАВ НА ОХОРОНУ ПРАЦі

Гарантії прав на охорону праці під час прийому працівника

Читайте також:

1. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
2. БЮДЖЕТ РОБОЧОГО ЧАСУ СЕРЕДНЬООБЛІКОВОГО ПРАЦІВНИКА НА 200__ р.
3. В – середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має
4. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками.
5. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту
6. Випадку смерті на підприємстві, а також зникнення працівника під час
7. Виробіток – показник рівня продуктивності праці, який характеризує кількість продукції, що виготовлено на одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника.
8. Відповідальність і обов’язок соціального працівника перед професією
9. Відповідальність і обов’язок соціального працівника перед суспільством і державою
10. Відповідальність соціального працівника перед клієнтом і його близькими
11. Відсторонення працівника від роботи
12. Відшкодування збитку, завданого з вини працівника

Переглядів: 376