• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

На роботу і під час роботи

Гарантії прав на охорону праці починаються вже з моменту обгово1

Рення та укладання трудової угоди, оскільки згідно ст. 5 Закону «Про

Охорону праці» умови трудового договору не можуть містити поло1

Жень, що суперечать законам та іншим НПАОП. Під час укладання

Трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівни1

Ка під розписку про умови праці та про наявність на його робочому

Місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усуну1

То, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на

Пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним вис1

Новком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт

Підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору,

Допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної екс1

Пертизи.

Під час прийому працівника на роботу відбувається обов’язкове

Страхування його роботодавцем від нещасних випадків і професійних

Захворювань. Вище було зазначено, що для такого страхування не пот1

Рібно згоди або заяви працівника. У разі ушкодження здоров’я чи в

Разі моральної шкоди, заподіяної працівникові, він має право на від1

Шкодування шкоди.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо ство1

Рилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або

Для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи дов1

Кілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього

Керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхід1

Ності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за

Участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваже1

Ної працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна

Спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта

З охорони праці. В цьому разі за період простою з причин, які виникли

Не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним

Бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону

Праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У

Цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі,

Передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного

Заробітку.

У разі, коли працівник за станом здоров’я не може виконувати

Роботу, на яку він наймався, він має бути переведений на легшу робо1

Ту відповідно до медичного висновку. Медичний висновок ЛКК або

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки перед початком роботи
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
4. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
5. Internet. - це мережа з комутацією пакетів, і її можна порівняти з організацією роботи звичайної пошти.
6. IV. Вимоги безпеки під час роботи на навчально-дослідній ділянці
7. S Визначення оптимального темпу роботи з урахуванням динаміки наростання втоми.
8. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
9. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
10. Аконність залишення засуджених у слідчому ізоляторі для роботи з господарського обслуговування.
11. Актуальні методи соціальної роботи
12. Актуальність проблеми професійної етики соціальної роботи

Переглядів: 390