• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

МСЕК є обов’язковим для роботодавця. Проте переведення працівни1

Ка на іншу (легшу) тимчасову чи постійну роботу може відбуватися

Лише за його згодою. При переведенні працівника на іншу постійну

Нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній заробі1

Ток протягом двох тижнів з дня переведення.

На час зупинення експлуатації підприємства або устаткування

Органом державного нагляду або службою охорони праці за працівни1

Ком зберігається місце роботи, а час простою оплачується з розрахун1

Ку середнього заробітку.

Права працівників на пільги та компенсації

За важкі та шкідливі умови праці

Працівники зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами

праці безкоштовно забезпечуються:

• лікувально1профілактичним харчуванням;

• молоком або рівноцінними харчовими продуктами;

• газованою солоною водою.

Ця категорія працівників також має право на:

♦ оплачувані перерви санітарно1оздоровчого призначення;

♦ скорочення тривалості робочого часу;

♦ додаткову оплачувану відпустку;

♦ пільгову пенсію;

♦ оплату праці у підвищеному розмірі, та на інші пільги та компен1

Сації, що надаються в передбаченому законодавством порядку.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за

Колективним договором (угодою) працівникам пільги і компенсації

Не передбачені чинним законодавством.

Протягом дії трудового договору роботодавець повинен своєчасно

Інформувати працівника про зміни у виробничих умовах та в розмірах

Пільг і компенсацій, включаючи й ті, що надаються йому додатково.

Основною задачею охорони праці на підприємствах є поліпшення

Умов праці і на цій основі зменшення частково або повністю всіх видів

Пільг і компенсацій, але доти, доки залишаються важкі фізичні робо1

Ти, доки залишаються робочі місця, на яких присутні шкідливі вироб1

Ничі фактори, працюючим на них та їхнім роботодавцям необхідно

Дотримуватись правил надання всіх передбачених законом пільг та

Компенсацій, для того, щоб зменшити негативний вплив цих чинників

На здоров’я.

Лікувально_профілактичне харчування (ЛПХ) є засобом підви1

Щення опору організму людини впливу шкідливих виробничих фак1

Торів, зниження захворюваності і запобігання передчасній втомі. Без1

Коштовне ЛПХ надається лише тим працівникам, які виконують

Важку роботу в деяких спеціальних умовах (підземні роботи, металур1

Гія), згідно з Переліком виробництв, професій і посад, робота, в яких

Дає право на безплатне одержання лікувально1профілактичного хар1

чування у зв‘язку з особливо шкідливими умовами праці, затвердже1

Читайте також:

1. Алгоритми переведення чисел з однієї позиційної системи числення в іншу
2. В) Протестантська філософія в контексті теологічних концепцій
3. Види переведення на іншу роботу
4. Визначення протеолітичних властивостей мікроорганізмів
5. Всі умови — істотні, звичайні і випадкові — після укладання договору стають однаково обов’язковими і сторони повинні додержуватися їх.
6. Економічні наслідки протекціоністської політики.
7. Законодавство передбачає випадки, в яких працівник може бути переведений на іншу роботу. Залежно від строку переведення можуть бути постійні та тимчасові.
8. Зміни у секулярном світі: протестантська етика
9. Картотеки слідів транспортних засобів (протекторів шин).
10. Класифікація зубних протезів за Оксманом.
11. Колективний та трудовий договори, порядок укладання. Переведення та переміщення в галузі охорони здоров'я.
12. Комунікативне завдання. Переведення дидактичних завдань в сферу комунікативних.

Переглядів: 389