• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Підприємства за наказом власника створюється комісія чи робоча

Група, визначаються терміни, виконавці та керівники. Розробляється

план опрацювання нормативного акту, який затверджується власни1

Ком. Проект нормативного акту підприємства про охорону праці узго1

Джується зі службою охорони праці цього підприємства та юрискон1

Сультами, з іншими зацікавленими службами, профспілками. Реєстра1

Ція та облік нормативних актів про охорону праці, що діють у межах

Підприємства, здійснюються у порядку, встановленому власником,

Якщо інше не передбачено законодавством.

Відповідальність за порушення законодавства

Про охорону праці

Закон України «Про охорону праці» передбачає, що за порушен1

Ня законів та інших нормативно1правових актів про охорону праці,

Створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державно1

Го нагляду за охороною праці, а також представників профспілок,

Їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до дисциплі1

Нарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відпові1

Дальності.

Дисциплінарна відповідальність полягає в тому, що на винного

Працівника накладається дисциплінарне стягнення. Ст. 147 КЗпПУ

Встановлює два види дисциплінарного стягнення: догана та звільнен1

Ня з роботи. Законами, уставами та положеннями про дисципліну, які

Діють в деяких галузях (транспорт, гірничодобувна промисловість

Тощо), можуть бути передбачені для окремих категорій працівників

Інші дисциплінарні стягнення.

Право накладати дисциплінарні стягнення на пpaцiвникiв має

Орган, який має право прийняття на роботу цього працівника, а також

Органи, вищі нього. Дисциплінарне стягнення може бути накладене за

Ініціативою органів, що здійснюють державний та громадський кон1

Троль за охороною пpaцi.

Профспілковий орган, що підписав колективний договір, має

Право вимагати від власника чи уповноваженого ним органу poзipвaн1

Ня трудового договору (контракту) з керівником або усунення його з

Посади, якщо він порушує законодавство про працю.

Фахівці служби охорони пpaцi на підприємстві мають право вима1

Гати від посадових осіб усунення від роботи працівників, що не прой1

Шли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охо1

Рони пpaцi, що не мають допуску до відповідних робіт або що порушу1

Ють нормативні акти про охорону пpaцi.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за вия1

Вленням провини, але не пізніше одного місяця від дня його виявлен1

Ня, не рахуючи часу звільнення працівника вiд роботи в зв’язку з тим1

Читайте також:

1. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
2. III. Ревізійна комісія
3. IV група- показники надійності підприємства
4. IV. Ревізійна комісія АТ
5. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
6. WEB - сайт підприємства в Інтернет
7. А) Капітал підприємства, його кругообіг та обіг.
8. Абсолютні та відності показники результатів діяльності підприємства.
9. Автопідприємства вантажних автомобілів
10. Адміністративно-правовий статус торговельного підприємства
11. Активами торговельного підприємства
12. Активи підприємства, їх кругооборот і оборот

Переглядів: 303