Ефективність роботи кадрової служби на підприємстві.
Ефективність роботи кадрової служби на підприємстві залежить від:
- її структуризації і конкретизації функцій кожної структурної одиниці;
- взаємозв’язаності роботи структурних підрозділів у середині самої служби;
- органічного зв’язку роботи кадрової служби з роботою технічної і економічної служби підприємства;
- кадрового забезпечення служби.
При організації кадрової служби, структурування її складу необхідно виходити із таких посилань. Перелік роботи, пов’язаний із забезпеченням ефективного управління персоналом, має відносно стандартний вигляд для всіх підприємств. Це означає, що їх реалізація є необхідною і достатньою умовою реалізації задач і функцій управління.