Ситуаційна вправа 24.

У науково-дослідному інституті, що знаходиться в державній
власності, зафіксовано загрозливу тенденцію зростання середнього віку працівників, зокрема на підприємстві працює 30% наукової молоді віком до 35 років, 10% - вчені віком 35-60 років та 60% - особи, що мають пенсію та продовжують працювати за контрактом. Кількість штатних посад даної установи фіксована, а
тому можливості щодо найму нових співробітників для зміни даної тенденції є нездійснимими. Водночас темпи просування кар'єрними сходинками для молодих науковців досить повільними, що зумовлює високий рівень плинності кадрів для цієї категорії працівників. Небезпека цього становища полягає ще й у тому,
що працівники старшого віку найдосвідченіші, є носіями унікальних знань і їх звільнення в масовому порядку може призвести до
розформування організації. Але ситуація, що склалася, не сприяє
вирощуванню нових наукових кадрів, що ставить під сумнів можливість перспективного розвитку даної установи.

Завдання до ситуації:

1. Охарактеризуйте умови протікання даного конфлікту.

2. Проаналізуйте ситуацію з боку різних груп працівників, що
втягнуті в конфлікт:

- молодих науковців;

- співробітників похилого віку;

- працівників функціональних служб (бухгалтерії, відділу кадрів);

- директора підприємства.

3. Визначте тактику поведінки для кожної з цих груп учасників
конфлікту, що ними можуть бути використані при розв’язанні
конфлікту.

4. Які заходи для його конструктивного рішення конфлікту ви б
могли запропонувати.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Ситуаційна вправа 22.	\|

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.