• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Контроль за правильністю нарахування заробітної плати

Контроль з обліку витрат на оплату праці здійснюють наступні контролюючі органи: контрольно-ревізійна служба України; державні податкові інспекції; державні відділення Казначейства; Пенсійний фонд України; Фонд соцстраху; Фонд зайнятості населення; Податкова міліція; структура банку; Мінпраці та соціальної політики України та його органи; фінансові органи; профспілки та інші органи, які представляють інтереси найманих працівників.

При проведенні контролю за правильністю нарахування заробітної плати передусім увага звертається на складові фонду оплати праці та правильність їх розрахунку, правомірність виплати заробітної плати натурою, правильність індексації заробітної плати, виплату мінімальної заробітної плати.

При здійсненні перевірки чи ревізії з оплати праці та заробітної плати Державна податкова інспекція звертає увагу на наступні питання:

§ наявність фактичної чисельності працівників на підприємстві, в тому числі інвалідів, чи є трудові книжки на непостійно працюючих інвалідів;

§ чи були випадки нарахувань і виплат заробітної плати за договором-підрядом і чи вирахували прибутковий податок та в яких розмірах;

§ правомірність системи оплати праці;

§ правомірність виплати премій і матеріальної допомоги працівникам підприємства і правильність їх відображення у податковому обліку;

§ правильність утримання прибуткового податку із нарахованої заробітної плати та своєчасність перерахування до бюджету;

§ правильність визначення сукупного оподатковуваного доходу;

§ перевірка правильності надання пільг по прибутковому податку та правильне визначення сукупного оподатковуваного доходу з врахуванням пільг;

§ перевірка осіб, які працюють по сумісництву і чи надаються довідки до податкової інспекції про суми отриманих доходів і вирахуваних податків;

§ чи правильно здійснювався перерахунок прибуткового податку утриманого з громадян за рік і чи своєчасно було представлено таку інформацію до податкового органу;

§ чи правильні використовують первинні документування та видачі заробітної плати;

§ чи своєчасно оприбутковують заробітну плату в касі підприємства, отриману чеком з банку;

§ наявність облікового наказу «Про облікову політику підприємства»;

§ правильність нарахування відпускних, лікарняних;

§ відповідність нарахованої заробітної плати регістрам бухгалтерського обліку;

§ відповідність сум нарахованої заробітної плати довідкам форми 2, 3 1ДФ.

У випадках порушення хоч би одного з перерахованих питань застосовуються фінансові санкції у вигляді адміністративних штрафів та пені. Зокрема, при невчасному поданні декларації сплачується адміністративний штраф у сумі одного неоподаткованого мінімуму громадян та штраф у розмірі 10% суми податку.

Слід зазначити, що виконання будь-якої роботи працівниками підприємства регламентується нормами праці. Норми праці встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технологи, організації виробництва і праці.

Під час здійснення контролю перевіряються порядок встановлення та дотримання норм робочого часу на підприємстві. Норму тривалості робочого часу, скорочену тривалість робочого часу, тривалість щоденної роботи, роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, роботи в нічний час. А також обмеження надурочних робіт, граничні норми застосування надурочних робіт тощо та оплату робочого часу.

Здійснюється перевірка дотримання порядку надання працівникам вихідних днів. Зауважимо, що в разі, коли на підприємстві виникає потреба в роботі у вихідні дні (припинення роботи підприємства неможливе через виробничо-технічні умови), за згодою сторін вона компенсується. Оплата за роботу у вихідний день розраховується за правилами ст. 107 КЗпП.

Здійснюючи контроль роботи за сумісництвом перевіряється: чи є виконувана робота роботою за сумісництвом; чи додержують сторони умов роботи за сумісництвом; порядок оплати праці; надання відпустки суміснику та звільнення його з роботи.

Об’єктом перевірки при здійсненні контролю за нарахуванням заробітної плати на підприємстві є також правильність відображення операцій з нарахування заробітної плати в бухгалтерському обліку.

Контроль за правильністю нарахування, своєчасним і повним перерахуванням та надходженням збору, інших платежів здійснюють органи Пенсійного фонду, Фонду зайнятості та Фонду соцстраху, основним завданням яких є:

§ перевірка термінів виплати заробітної плати і чи встановлено колективним договором;

§ перевірка правильності виплати заробітної плати страхових внесків та нарахувань на фонди оплати праці;

§ перевірка цільового використання коштів із Пенсійного фонду, Фонду соцстраху;

§ наявність документів, що підтверджують право на призначення відповідних виплат (листки непрацездатності, довідки та ін.).

При проведенні перевірки звертається увага на правильність визначення середньої заробітної плати для нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та відповідність встановленого працівникові безперервного стажу роботи, а також визначення розміру допомоги у зв’язку із вагітністю і пологами та інше.

Контроль проводять, перевіряючи бухгалтерські документи про нарахований заробіток та інші виплати, платіжні доручення про перерахування соцстраху, а також виписки банку та звітність.

Контрольні запитання:

1.Що належать до «розрахунків за іншими виплатами» (рахунок 663), яке їх відношення до оплати праці працівників?

2.Який відсоток відрахувань на соціальне і пенсійне страхування, на Вашу думку, є оптимальним?

3.Чи можуть бути зобов’язання з оплати праці довгостроковими, обґрунтуйте?

4.Що таке фонд оплати праці.

5.Назвіть складові основної і додаткової заробітної плати.

6.Назвіть форми і системи оплати праці.

7.Назвіть первинні документи з обліку розрахунків з оплати праці.

8.Поясніть порядок розрахунку відпускних і допомоги по тимчасовій непрацездатності.

9.Назвіть види відрахувань і утримань із заробітної плати.

10. Дайте класифікаційну характеристику рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці».

Тема 10

ОБЛІК ЗОБОВ’ЯЗАНЬ

Питання до розгляду:

10.1. Облік довгострокових і поточних зобов’язань

10.2. Облік розрахунків з бюджетом

10.2.1. Нормативна база обліку розрахунків з бюджетом

10.2.2. Сутність та класифікація податків

10.2.3. Податок на прибуток (платники, об’єкт оподаткування, порядок розрахунку)

10.2.4. Податок на додану вартість (платники, об’єкт оподаткування, порядок розрахунку)

10.2.5. Відображення операцій по розрахунках з бюджетом на рахунках бухгалтерського обліку

Ключові терміни: розрахунки, зобов’язання, довгострокові зобов’язання, поточні зобов’язання, постачальники, підрядники, податки, платежі, доходи майбутніх періодів, кредити банків.

Первинні документи: накладна, товарно-транспортна накладна, податкова накладна, рахунок-фактура.

Інші документи: вантажна митна декларація, кредитний договір, договір поставки, журнал обліку вантажів, що надійшли, акт про приймання матеріалів, акт про виявлені дефекти устаткування, протоколи зборів учасників, доручення, акт виконаних робіт.

Нормативно-правове забезпечення:

1.П(С)БО 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності»;

2.П(С)БО 2 «Баланс»;

3.П(С)БО 14 «Оренда»;

4.П(С)БО 17 «Податок на прибуток»;

5.П(С)БО 19 «Об’єднання підприємств»;

6.П(С)БО 20 «Консолідована фінансова звітність»;

7.П(С)БО 21 «Вплив змін валютних курсів»;

8.П(С)БО 23 «Розкриття інформації щодо пов’язаних сторін»;

9.Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій.

Переглядів: 3002