Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать____________________________

________________________________________________________________________________________________ (назва підприємства)
керівник підприємства (або його заступник)_________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований надалі «Підприємство», з одного боку, і працівник ________________________________________________________________________________________________

(відділу, секції, складу)

(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований надалі «Працівник», з іншого боку, уклали цей договір про нижченаведене:

1. Працівник, що займає посаду ______________________________________________________________________________________________________________________________

(найменування посади)

і/або виконує роботу ____________________________________________________________________________________________

(найменування роботи)

безпосередньо зв'язану з_______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(збереженням, обробкою, продажем (відпуском)

_________________________________________________________________________________________________________________

перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей)

приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабез­печення збереження довірених йому підприємством матеріальних цінностей і в зв'язку з викладеним зобов'язується:

а) дбайливо ставитися до переданих йому для збереження або інших цілей матеріальних цінностей підприємства і вживати за­ходів до запобігання збитку;

б) вчасно повідомляти керівництву підприємства про усі об­ставини, що загрожують забезпеченню збереження довірених йому матеріальних цінностей;

в) вести облік, складати і подавати у встановленому порядку товарно-грошові й інші звіти про рух і залишки довірених йому матеріальних цінностей;

г) брати участь в інвентаризації довірених йому матеріаль­них цінностей.

2. Підприємство зобов'язується:

а) створювати працівнику умови, необхідні для нормальної ро­боти і забезпечення повного збереження довірених йому матері­альних цінностей;

б) знайомити працівника з чинним законодавством про мате­ріальну відповідальність робітників та службовців за збиток, за­подіяний підприємству, а також з діючими інструкціями, норма­тивами і правилами збереження, приймання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей;

в) проводити у встановленому порядку інвентаризацію мате­ріальних цінностей.

3. У випадку незабезпечення з вини працівника збереження довірених йому матеріальних цінностей визначення розміру збит­ку, заподіяного підприємству, і його відшкодування здійснюється відповідно до чинного законодавства.

4. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо зби­ток заподіяний не з його провині.

5. Дія цього договору поширюється на увесь час роботи з дов­іреними працівнику матеріальними цінностями підприємства.

6. Цей договір складений у двох екземплярах, із яких перший знаходиться в керівника підприємства, а другий — у працівника.

Реквізити сторін договору Підписи сторін договору

Підприємство: ___________________ ____________________________________

________________________________ М.П.

 

Працівник: ______________________ ____________________________________

„_____” ______________________ 200_р.

Документ 2

Директору Товариства з обмеженою відповідальністю Надія”

Андрухову П.А.

 


Читайте також:

  1. IV. Відповідальність сторін
  2. Адміністративна відповідальність
  3. Адміністративна відповідальність
  4. Адміністративна відповідальність
  5. Адміністративна відповідальність
  6. Адміністративна відповідальність
  7. Адміністративна відповідальність за порушення аграрного законодавства
  8. Адміністративна відповідальність за порушення земельного законодавства
  9. Адміністративна відповідальність за порушення митних правил
  10. Адміністративна відповідальність за порушення податкового законодавства.
  11. Адміністративна відповідальність неповнолітніх.
  12. Адміністративна відповідальність осіб, винних в порушенні податкового законодавства




Переглядів: 391

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Практичне заняття №9 | Доповідна записка

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.015 сек.