Тема 6. Колективний договір

Зміст трудових правовідносин

Сутність трудових правовідносин полягає в тому, що одна їх сторона, набуваючи статус працівника конкретної організації чи конкретного підприємства, зобов'язується виконувати роботу за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією чи на певній посаді, а інша — власник (уповноважений ним орган) зобов'язується створити для працівника необхідні для виконання покладеної на нього роботи умови і відповідно її оплачувати. Обумовлена цим фактична діяльність сторін трудових правовідносин безпосередньо пов'язана і підпорядкована вольовому її змісту — суб'єктивним правам і обов'язкам учасників цих відносин. Суб'єктивне право передбачає 3 складові:

— варіант можливої поведінки самого суб'єкта. Відносна свобода поведінки працівника при реалізації його суб'єктивних прав полягає в мобілізації ним своїх творчих

здібностей, в проявленні ініціативи при виконанні трудових функцій;

— надання працівникові права і можливості вимагати певної поведінки зобов'язаних йому по виконанню трудової функції осіб, право претензійності до них;

— надання працівникові можливості щодо спонукання і примусу зобов'язаних осіб до певної поведінки.

В загальних рисах суб'єктивні права працівників визначені Конституцією України. Це право на працю, на відпочинок, на здорові і безпечні умови праці і т. ін. Вони конкретизовані в локальних нормативних актах — посадових інструкціях і складають зміст правового статусу працівника.

Іншим регулюючим компонентом трудових правовідносин виступають трудові обов'язки. Загалом, до обов'язків працівників відноситься вимога особистого виконання працівником обумовленої при прийомі на роботу трудової функції, причому обов'язкового виконання її норми часу, виробітку чи іншої встановленої міри праці. Крім цього обов'язку працівник зобов'язаний забезпечити якісне виконання покладеної на нього роботи. Він повинен дотримуватись встановленого режиму використання робочого часу, дбайливо ставитись до засобів виробництва, забезпечувати економне і ефективне їх використання, дотримуватись правил техніки безпеки, вимог технологічної дисципліни та інших вимог, встановлених тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт, професій і посад, технічними правилами і посадовими інструкціями.

До змісту трудових правовідносин входять також суб'єктивні права і обов'язки іншої сторони — власника чи уповноваженого ним органу.

Слід зазначити, що суб'єктивні права і обов'язки сторін носять кореспондуючий характер, тобто права однієї із сторін трудових правовідносин є обов'язком іншої сторони і навпаки. Наприклад, право власника вимагати від працівника виконання обумовленої трудовим договором

роботи кореспондується з обов'язком працівника виконувати її особисто, якісно і в строк. В той же час для виконання свого обов'язку працівник має право вимагати від власника виконання його обов'язку по забезпеченню належних умов праці, надання необхідних для цього засобів і предметів праці.

Таким чином, окремі кореспондуючі права і обов'язки сторін трудових відносин складають елементарні правовідносини різного характеру, але всі вони можуть функціонувати лише в рамках єдиного складного трудового правовідношення.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття трудових правовідносин	\|	Поняття колективного договору

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.