• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Ч. Швеб

Зміст:

• Поняття мотивації праці: взаємозв'язок мотиву та стимулу

• Види мотивації

• Теорій мотивації

• Задоволеність роботою: якість робочого життя

• Задоволеність роботою і поведінка в організації

• Мотивація, задоволеність роботою і оплата праці

Основна література

• Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. – (Глава 6).

• Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2000.– (Глава 7).

• Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. Психология труда и организационная психология. Т. 1. Харьков, 2003. – 144 с.

• Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – (Глава 8).

Додаткова література:

• Мучински П. Психология, профессия, карьера. СПб., 2004. – С. 410-453.

• Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации: Учебно-методическое посо-бие. М., 1990. – 56 с.

• Д.Герберт, Л.фон Розенштиль. Организационная психология. – Х., 2006

• Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. – К., 2002.

• Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – М., 2007.

• Мерманн Э. Мотивация персонала. – Х., 2007.

Поняття мотивації праці: взаємозв’язок мотиву та стимулу

Мотивація – це

ž Процес, який викликає, спрямовує та формує людську поведінку відповідно досягнення певних цілей (Грінберг, Берон, 2000).

ž Когнітивний процес прийняття рішення, який ініціює, вкладає енергію, спрямовує поведінку та керує нею (Буханан, Хучинскі, 1997)

Функції мотивації:

ž спонукання до дії

ž скерування діяльності,

ž контроль

ž підтримка поведінки

Мотив

ž це усвідомлене індивідом спонукання до діяльності для задоволення певної потреби (Соломанидина, 2005)

Стимул

ž це основний елемент управління людськими ресурсами, що є зовнішнім спонуканням до діяльності

ž Саме стимули переводять потреби у мотиви, тобто в особистісну смислову причину вчинків, особисту зацікавленість

Стимулювання

ž це процес дії на людину за допомогою значущого для неї зовнішнього предмету (об'єкту, умов, ситуації), що спонукає людину до певних дій

Види мотивації

Переглядів: 430