o відмови роботодавця скласти або затвердити акт за формою Н-5 або Н-1 ;
o незгоди потерпілого або уповноваженої ним особи, яка представляє його інтереси, із змістом зазначеного акта;
o надходження скарги або незгоди з висновками про обставини і причини настання нещасного випадку ;
o приховування факту настання нещасного випадку;
має право видавати обов'язкові для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду приписи за формоюН-9 щодо необхідності
- проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку,
- затвердження чи перегляду затвердженого акта за формою Н-5 або Н-1,
- визнання чи невизнання нещасного випадку таким, що пов'язаний з виробництвом,
- складення акта за формою Н-5 або Н-1.
Рішення посадової особи органу Держгірпромнагляду може бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису за формою Н-9 зупиняється.
Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про вжиття зазначених у приписі заходів, а також притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці. Про виконання заходів роботодавець письмово повідомляє орган Держгірпромнагляду в установлений ним строк.