• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Види безробіття

Безробіття поділяється на такі основні групи:

1. Абсолютне безробіття - таке, що виникає, коли робочих місць

менше, ніж працездатного населення (тобто у результаті перенаселення).

2. Відносне безробіття виникає, коли в одному місці спостерігається

надлишок робочої сили, а в іншому її дефіцит. Є такі види безробіття:

> фрикційне;

> структурне;

> циклічне;

> приховане.

Так, фрикційне безробіття виникає тоді, коли частина людей добровільно змінює місце роботи, частина шукає нову роботу після звільнення, частина тимчасово втратила сезонну роботу, а частина, особливо молодь, уперше шукає роботу. Отже фрикційне безробіття стосується тієї категорії людей, які шукають роботу чи сподіваються її знайти в недалекому майбутньому. Слід зазначити, що фрикційне деякі економісти називають "пошуковим безробіттям" (К. Макконел). Воно відбиває суть наступного явища: ринок праці функціонує неефективно і не приводить у відповідність кількість робітників і робочих місць.

Фрикційне безробіття вважається неминучим і певною мірою бажаним тому, що частина працівників, тимчасово втративши роботу, переходить з низькооплачуваної, малопродуктивної роботи на вище оплачувану і більш продуктивну роботу. А це призводить до підвищення доходів для працівників і більш раціонального розподілу трудових ресурсів, а отже і до більш оптимального обсягу національного продукту.

Натомість, структурне безробіття є продовженням фрикційного. Воно виникає тоді, коли в результаті науково-технічного прогресу відбуваються важливі зміни в техніці, технології та організації виробництва, а отже, й у структурі попиту на робочу силу. Внаслідок цих змін попит на деякі професії зменшується або взагалі зникає, а на інші професії, яких раніше не було, зростає. Іншими словами, структура робочих місць і професійна структура працівників не збігається. Виникає категорія працівників, у яких навички та практичний досвід застаріли й нікому не потрібні, а отже їх неможливо продати. Саме цим структурне безробіття відрізняється від фрикційного, при якому безробітні мають навички, які вони можуть продати. "Структурні" ж безробітні не можуть знайти роботу без відповідної перепідготовки, додаткового навчання і навіть зміни місця проживання

Циклічне безробіття зумовлене спадами виробництва, коли сукупний попит на товари та послуги знижується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає.

Крім цього виокремлюється ще добровільне та вимушене, приховане, нормальне та оптимальне безробіття.

Добровільне безробіття виникає тоді, коли працівник звільняється за власним бажанням, оскільки він незадоволений рівнем оплати праці, умовами роботи: через психологічний клімат у колективі або з інших причин усупереч бажанню адміністрації. Закономірність цього виду безробіття полягає в тому, що чим менше у працівника шансів знайти нову роботу з кращими умовами найму, тим менше в нього бажання добровільно покинути робоче місце.

Вимушене безробіття виникає тоді, коли працівник не бажає звільнитися, а адміністрація фірми скорочує персонал. Отже, лише частина безробітних може претендувати на робочі місця, а інші виявляються вимушено безробітними через перевищення пропозиції праці над попитом на неї. Такий стан ринку праці характерний, як правило, для періодів спаду в економіці, коли підприємці вимушені скорочувати розміри виробництва і чисельність персоналу через несприятливу ділову кон'юнктуру.

Приховане безробіття можна поділити на:

- вимушену неповна зайнятість, коли людина працює неповний робочий день або тиждень;

- кваліфікаційне безробіття - людина працює не за своїм рівнем майстерності, розрядом чи спеціальністю;

- функціональне безробіття, яке виникає, якщо працівник, який навіть зарахований на ту чи іншу посаду за фахом, зайнятий цілий робочий день, але не виконує своїх обов'язків, а є лише присутнім на роботі.

Є два види прихованого безробіття:

- часткове безробіття - втрата заробітку через скорочення нормальної тривалості робочого часу;

- тимчасове безробіття.

Нормальне безробіття означає зусилля, щоб досягти зниження рівня безробіття нижче природного.

Оптимальне безробіття - таке, рівень якого нижче природного.

За сутністю розрізняють також постійне (тривале) та тимчасове безробіття. Зокрема, в США термін перебування в стані безробітного понад 15 тижнів вважається тривалим. Останній вид досить негативно впливає на загальний стан безробітного, підвищує рівень соціальної напруженості території, призводить до прояву явищ дискваліфікації та психічних розладів. Об'єктивно, що урядові інституції прагнуть знизити, насамперед, рівень постійного безробіття.

Регулювання процесу безробіття забезпечується збалансованістю між різними фондами, які стосуються праці, зайнятості. Зокрема, взаємозв'язок між показниками фонду оплати праці, заробітної плати та обсягом фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття наведено на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Методична схема взаємозв'язку між показниками фонду

Читайте також:

1. Аналіз сучасного стану зайнятості і безробіття в Україні.
2. Антиінфляційна політика. Взаємозв’язок інфляції та безробіття.
3. БЕЗРОБІТТЯ 1 ЙОГО ВИДИ
4. Безробіття і зайнятість населення: причини, види та наслідки
5. Безробіття і його види
6. Безробіття і його види
7. Безробіття і його типи. Закон Оукена
8. Безробіття та його природний рівень
9. Безробіття як економічне явище. Суть ,рівень та види безробіття
10. Безробіття як наслідок порушення макрорівноваги
11. Безробіття як соціально-економічне явище
12. Безробіття як соціально-економічне явище.

Переглядів: 731