МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Ефективним способом контролю змі є зворотний зв'язок.Отримання даних про роботу окремої особи, групи і організації за принципом зворотного зв'язку може допомогти змінити їх поведінку. Зворотний зв'язок дуже потрібний. Дані наукових досліджень і досвід доводять, що без неї інформація може бути безглуздою. Зокрема, коли проводиться вивчення думок і відносин, важливо, щоб учасники дослідження знайомилися з аналізом даних, отриманих з їх допомогою. Регулювати процес зворотного зв'язку слід з великою обережністю, оскільки необроблені дані часто неправильно інтерпретуються. Аналіз може виявитися критичним або неприємним для деяких осіб, і в такій ситуації можна заздалегідь передбачати результати. Ясно, що ці особи спробують заблокувати будь-яке просування у бік змін. При позитивному резонансі зворотний зв'язок може бути надзвичайно корисним. Багато людей в організації не отримують достатньо інформації по зворотному зв'язку для того, щоб оцінити свою роботу або роботу організації в цілому. Менеджери повинні ретельно планувати, щоб не було перевантаження інформацією. Слід стежити як за процесом, так і за змістом зворотного зв'язку.
Питання до розділу: 1. Надайте характеристику таким поняттям, як «зміни» та «управління змінами». 2. Що можливо віднести до змін на підприємствах. 3. Які існують правила щодо ефективного управління організаційними змінами, які регламентують діяльність керівників? 4. Які чинники впливають на процес змін? 5. Які кризові ситуації є поштовхом до змін? 6. Надайте характеристику підходів до управління змінами на підприємствах. 7. Надайте характеристику революційним змінам в рамках господарської діяльності підприємств. 8. Надайте характеристику еволюційним змінам в рамках організаційного розвитку підприємства. 9. З яких елементів складається модель адміністративного процесу управління змінами. 10. Наведіть основні принципи адміністративного управління процесом змін. 11. Які існують моделі управління змінами. Наведіть приклад використання моделі «перехідного періоду» до змін. Надайте характеристику використання моделі «поступового нарощування»
|
||||||||
|