• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Таланти Стівена Кові

Додаток Б

Додаток А

Рис.2.2. Етапи управління змінами ( за Коттером)

Стівен Кові – викладач, письменник («принцип ___ керівництва», 1992р. – бестселер 220 днів за версією New York Times) виводить 7 навиків що формують сутність керівника змін. Він концентрується більше на сутності аніж на діях. У навичках Кові взаємоузалежнює зовнішні можливості поведінки та внутрішні (таланти):

• Талант 1. Будьте проактивні. Знати що потрібно робити і виважитись на це.
• Талант 2. Починаючи чітко уявляйте кінцеву ціль (необхідність уяви).
• Талант 3. Починайте планувати час з початку (відсутність термінових справ) Необхідна сила волі.
• Талант 4. Думайте в дусі «Випередити, перемогти» (високий інтелект). Будь-які рішення приймати в контексті загальної перемоги.
• Талант 5. Спочатку намагатися зрозуміти а потім бути зрозумілим для інших. (Спочатку знайти чим зайняти інших а потім пропонувати свої ідеї). Потрібна врівноважена розсудливість.
• Талант 6. Досягнення синергії. (Сума зусиль більша ніж їх поодиноке сприйняття). Необхідна творчість.

Талант 7. Виділяйте час на «заточування пилки». Знаходьте час на оновлення .

Читайте також:

1. Працівники та їх таланти – фактори ДС зростання

Переглядів: 483