• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Вимоги до персоналу організацій, експлуатуючих електрообладнання

Групи електротехнічного персоналу:

- адміністративно-технічний;

- оперативний;

- ремонтний;

- оперативно-ремонтний.

За правильну експлуатацію електрогосподарства і за виконання діючих правил технічної експлуатації (ПТЕ) відповідає головний енергетик.

Основні функції особи, що відповідає за експлуатацію електрогосподарства:

- організація нагляду і догляду за електрообладнанням, а також його своєчасний

ремонт;

- розробка і впровадження заходів з економії електроенергії;

- розробка і впровадження заходів по безпечному обслуговуванню електроустановок;

- організація навчання персоналу, проведення інструктажів і перевірка знань;

- складання посадових і експлуатаційних інструкцій;

- впровадження в експлуатацію нової техніки і технологій.

Вимоги до персоналу електрогосподарства:

- мати необхідні для роботи технічні знання і практичні навички;

- вміти надавати першу допомогу постраждалим при нещасних випадках;

- мати загальне уявлення про технології підприємства, що обслуговується.

Медичне обстеження проходять всі, хто вперше поступає на роботу, а також ті, хто вже працює по закінченні встановленого терміну.

Вказівки про терміни медичного обстеження і перелік захворювань, що забороняють виконання обов’язків, надається в ПТЕ.

Навчання персоналу, який поступає або переходить на іншу роботу, складається з наступних етапів:

- ознайомлення з електрообладнанням, необхідними пунктами ПТЕ і місцевими інструкціями;

- стажування протягом від 2 до 14 робочих змін;

- перевірка знань працівника на робочому місці.

Стажування оформлюється наказом по підприємству, в якому вказуються календарні терміни стажування і приз віща працівників, що відповідають за її проведення.

Стажування здійснюється по програмі для кожної посади (робочого місця) і затвердже- ної встановленим чином.

Обов’язки працівника при стажуванні:

- засвоїти вимоги правил експлуатації, охорони праці, пожежної безпеки та їх

використання на робочому місці;

- вивчити схеми та інструкції, що необхідні для роботи на даній посаді;

- відпрацювати чітке орієнтування на робочому місці;

- придбати необхідні практичні навички в виконанні виробничих операцій;

- вивчити прийоми і умови безаварійної, безпечної і економічної експлуатації електрообладнання.

Перевірку знань працівника здійснює кваліфікаційна комісія на робочому місці.

Працівник звільняється від стажування, якщо він має стаж роботи по спеціальності не менше 3^х років і він переходить на роботу з однотипним обладнанням.

Подовження стажування допускається, якщо працівник не придбав достатніх навичок або отримав незадовільну оцінку з протиаварійного тренування.

Якщо під час стажування буде встановлена професійна непридатність працівника, то він знімається з підготовки.

Допуск до самостійної роботи оформлюється наказом керівника Споживача.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки перед початком роботи
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. II. Вимоги до складання паспорта бюджетної програми
4. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
5. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
6. III. Вимоги до учасників, складу груп і керівників туристських подорожей
7. IV. Вимоги безпеки під час роботи на навчально-дослідній ділянці
8. IV. ВИМОГИ ПРОФЕСIЇ ДО IНДИВIДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГIЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФАХIВЦЯ
9. V. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
10. V. Вимоги безпеки в екстремальних ситуаціях
11. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
12. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ

Переглядів: 1093