• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ТЕМА 6. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:

а) внутрішній ринок праці;

б) відкритий ринок праці;

в) прихований ринок праці;

г) фіксований ринок праці.

2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:

а) ефективний попит на ринку праці;

б) сукупний попит на ринку праці;

в) поточний попит на ринку праці.

3. Вкажіть, що продають на ринку праці відповідно до марксистської економічної теорії:

а) робітників, які здатні виконувати ті чи інші види робіт;

б) робочі місця для незайнятого у виробництві населення;

в) спроможність людей до праці;

г) групи людей для сфери послуг та виробництва, які розподілені за

кваліфікацією та професією;

д) працю.

4. Ринок праці у широкому розумінні – це:

а) задоволений попит на працю;

б) сукупність вакансій та громадян, що шукають роботу;

в) все економічно активне населення та загальна потреба економіки у найманій робочій силі.

5. Кон’юнктуру ринку праці характеризує:

а) служба зайнятості населення;

б) система соціальних виплат;

в) співвідношення попиту та пропозиції праці;

г) організація зустрічі продавців та покупців;

д) служби профорієнтації, підготовки та перепідготовки робітників.

6. Коли пропозиція праці перевищує попит на неї, тоді кон’юнктура ринку праці буде:

а) рівноважною;

б) трудодифіцитною;

в) трудонадлишковою.

7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:

а) суспільного поділу праці;

б) посередницька;

в) оздоровлююча;

г) відтворювальна;

д) регулююча.

8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:

а) суспільного поділу праці;

б) посередницька;

в) оздоровлююча;

г) відтворювальна;

д) регулююча.

9. Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:

а) суспільного поділу праці;

б) посередницька;

в) оздоровлююча;

г) відтворювальна;

д) регулююча.

10. Функція ринку праці, яка встановлює рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили:

а) суспільного поділу праці;

б) посередницька;

в) оздоровлююча;

г) відтворювальна;

д) регулююча.

11. Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань: Що?, Для кого? Як? виробляти:

а) суспільного поділу праці;

б) посередницька;

в) оздоровлююча;

г) відтворювальна;

д) регулююча.

12. Регулювання ринку праці, яке призвело до обмеження дій та незахищеності різних груп працівників – це:

а) обмежувальне;

б) заохочувальне;

в) директивне;

г) захисне;

д) за допомогою економічних фінансових заходів.

13. Регулювання ринку праці, яке припускає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення – це:

а) обмежувальне;

б) заохочувальне;

в) директивне;

г) захисне;

д) за допомогою економічних фінансових заходів.

14. Який вид регулювання ринку праці спрямований на створення умов, в яких можуть здійснюватися та розвиватися певні форми діяльності:

а) обмежувальне;

б) заохочувальне;

в) директивне;

г) захисне;

д) за допомогою економічних фінансових заходів.

15. Який вид регулювання ринку праці здійснюється з метою запобігання діям окремих осіб або груп, щоб вони не могли мати переваги перед іншими:

а) обмежувальне;

б) заохочувальне;

в) директивне;

г) захисне;

д) за допомогою економічних фінансових заходів.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

16. Ринок праці – це:

а) система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею і продажем спроможності до праці;

б) сфера взаємодії покупців і продавців робочої сили з приводу працевлаштування;

в) механізм, що узгоджує ціну, умови праці та регулює її попит і пропозицію;

г) сукупність класів, соціальних прошарків, соціальних груп;

д) такий тип соціально-трудових відносин, який спрямовано на збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлений на запобігання перенесення відповідальності на суспільство.

17. Поточний ринок праці складається з:

а) поточного попиту на робочу силу;

б) поточної пропозиції робочої сили;

в) задоволеного попиту на робочу силу.

18. Об’єктом ринку праці є:

а) товар;

б) роботодавець;

в) попит на робочу силу;

г) система соціальних виплат;

д) правові акти;

е) надомна праця;

є) пропозиція робочої сили;

ж) служба зайнятості населення;

з) фонд сприяння зайнятості;

і) заробітна платня.

19. До суб’єктів ринку праці відносяться:

а) найманий робітник;

б) попит на робочу силу;

в) товар;

г) роботодавець;

д) служба профорієнтації;

е) форми та системи заробітної плати;

є) громадські роботи;

ж) сезонні роботи;

з) правові акти.

20. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, яка перебуває на сукупному ринку праці:

а) у зв’язку з реорганізацією підприємства та значним збільшенням обсягів виробництва адміністрація оголосила додатковий прийом кваліфікованих ливарників та слюсарів-складальників;

б) після одруження молода жінка прийняла рішення стати домогосподаркою та звільнилась з попереднього місця роботи;

в) після невдалої фінансової операції приватний підприємець втратив власний бізнес та прийняв рішення зайнятись наданням консультативних юридичних послуг без відповідної державної реєстрації;

г) оператора водопостачальної насосної станції було звільнено через те, що він у нетверезому стані спричинив ушкодження виробничого обладнання.

21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:

а) випускник вищого навчального закладу, зареєстрований як такий, що шукає роботу;

б) працівник, який виходить на пенсію за віком;

в) людина, яка втратила надію знайти роботу;

г) столяр (колишній працівник меблевої фабрики), якого адміністрація знову запросила на роботу у зв’язку з розширенням обсягів виробництва;

д) інженер-механік, який протягом року перебував без постійної роботи у сфері нелегальної зайнятості, а зараз зареєстрований як такий, що шукає роботу.

22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:

а) за рахунок підвищення вікової межі виходу на пенсію;

б) забороною після досягнення людиною 45-річного віку працювати на посаді диспетчера нафтопереробного комплексу;

в) розширенням програм самозайнятості як серед безробітного, так і серед зайнятого населення;

г) збільшенням тривалості відпустки та розміру допомоги жінкам по догляду за дитиною;

д) введенням для працюючих пенсіонерів регресивної шкали для отримання пенсій залежно від стажу після пенсійної роботи.

23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:

а) стимулювання створення робочих місць;

б)субсидування створення робочих місць для осіб, які не є конкурентноспроможними на ринку праці;

в) сприяння у розвитку малого та середнього бізнесу;

г) введення додаткових податків за використання трудових ресурсів;

д) стимулювання дострокового виходу на пенсію;

е) перерозподіл трудових ресурсів за професіями та з інших галузей;

є) збільшення тривалості щорічних відпусток;

ж) збільшення тривалості відпустки по догляду за дитиною;

з) збільшення тривалості шкільної освіти;

и) використання гнучких режимів робочого часу;

і) розробка та впровадження програм громадських робіт.

24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :

а) ядро або первинний ринок праці;

б) регіональний ринок праці;

в) галузевий ринок праці;

г) периферія або вторинний ринок праці;

д) локальний ринок праці.

25. На первинному ринку праці присутні:

а) високий рівень оплати праці;

б) погані умови праці;

в) перервний характер зайнятості;

г) довгострокова тривалість трудових контрактів;

д) низький ступінь соціального захисту.

Переглядів: 837