Тема 11. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І МЕХАНІЗМ ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Заробітна плата відповідно до закону України – це:

а) конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

б) ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

в) частка працівника у національному доході суспільства;

г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;

д) правильної відповіді немає.

2. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні ставки і розцінки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах;

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

в) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за мінімальну заробітну плату;

г) суму основної та додаткової заробітної плати працівника.

4. Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

а) ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

б) на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

в) на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

г) на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

5. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

б) процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

в) діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

г) правильної відповіді немає.

6. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

а) диференціацією заробітної плати за критерієм соціальної справедливості;

б) формуванням ринкової вартості послуг робочої сили та узгодженням попиту і пропозиції на ринку праці;

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

г) встановленням безпосередньої залежності зарплати від кількості, якості результатів праці.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 10. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І РІВЕНЬ ЖИТТЯ	\|	Чи є справедливим твердження “ринкова вартість робочої сили, що формується під впливом ринкових та не ринкових факторів є критерієм реалізації стимулюючої функції”?

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.