МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Чи є справедливим твердження “ринкова вартість робочої сили, що формується під впливом ринкових та не ринкових факторів є критерієм реалізації стимулюючої функції”?а) так; б) ні. 8. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до: а) підвищення інтенсивності праці в суспільстві; б) зростання плинності кадрів в організаціях; в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати; г) дискримінації в оплаті праці; д) усі відповіді вірні.
Чи є правильним вислів: “Параметрами результативної складової вартості послуг робочої сили є законодавчий рівень мінімальної заробітної плати, мінімальні гарантії в оплаті праці за кваліфікацію, інші гарантійні виплати, які встановлюються угодами і договорами”? а) так;
б) ні.
Чи є правильним вислів: “Відповідно до теорії граничної корисності вартість послуг робочої сили відображує вартість життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників в суспільстві”? а) так; б) ні. Чи є правильним вислів: “Результативна складова вартості послуг робочої сили відображує цінність ресурсу праці для роботодавця і залежить, по-перше, від величини доходу, який створюється працею, як чинником виробництва, по-друге, відносинами його розподілу між найманим працівником і власником”? а) так; б) ні.
12. Посадовий оклад – це: а) розмір загального заробітку службовця з урахуванням його вкладу у кінцеві результати діяльності колективу; б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом; в) середньомісячна заробітна плата службовця, яка ураховує його здібності, творчу активність, особисту інтенсивність праці, заповзятливість; г) правильної відповіді немає.
13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це: а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням окладів; б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації; в) державний нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації; г) внутрішньофірмовий нормативний документ, що містить кваліфікаційні характеристики професій працівників, що використовуються на конкретному підприємстві. 14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному: а) визначення розміру заробітної плати працівнику; б) розрахунок розмірів преміювання за шкалою преміювання; в)диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації; г) встановлення розміру надбавок; д) правильної відповіді немає.
15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою: а) Сі = С1 / Кі; б) Сі = С1 х Кі; в) Сі = С1 (Кі – К1); г) Сі = С n- 1 (1 + Кі)
де, Сі та С1 та Кі та К1 відповідно тарифна ставка та тарифний коефіцієнт і-того та першого розрядів, n – кількість розрядів у тарифній сітці.
16. Штатний розпис – це: а) загальнодержавний нормативний документ, де зазначено перелік посад, що є на цьому підприємстві відповідно до Державного класифікатору посад службовців з визначенням окладів; б) внутрішній заводський документ, де зазначено: перелік посад, що є на підприємстві відповідно до їх назви у Державному класифікаторі посад службовців; чисельність працівників за кожною посадою та відповідні їй розміри місячних посадових окладів; в) перелік усіх професій та спеціальностей усіх працівників підприємства.
17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють: а) розмір посадового окладу працівника; б) розмір премії у відсотках до посадового окладу; в) посаду службовця, його завдання та обов’язки, вимоги до професійних знань, кваліфікаційну категорію працівника; г) рівень диференціації посадових окладів службовців.
18. Надбавки – це: а) виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці; б) виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час; в) виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер; г) мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства. Чи є вірним вислів: “Головною відмінною рисою безтарифних систем оплати праці є те, що їх застосування передбачає відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати, надбавок, премій і компенсаційних виплат”. а) так; б) ні. 20. Форми та системи заробітної плати : а) пов’язують оплату праці з її результатами; б) розподіляють працівників залежно від складності робіт, які ними виконуються; в) встановлюють міру праці на виконання певного виду продукції або виду робіт; г) визначають резерви підвищення продуктивності праці.
21. У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати: а) грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку; б) акціями та сертифікатами; в) натурпродуктами за роздрібними або середньоринковими цінами; г) борговими зобов’язаннями. 22. До форм заробітної плати відносяться: а) індивідуальна та колективна; б) пряма, непряма, почасово-преміальна; в) тарифна, безтарифна; г) відрядна, погодинна; д)відрядно-прогресивна та комісійна.
23. Виробіток працівника в межах установленої норми оплачується за прямими розцінками, а додатковий – за підвищеними розцінками, установленими ступінчасто, при такій системі оплати праці: а) погодинно-преміальній; б) простій відрядній; в) відрядно-прогресивній; г) непрямій відрядній; д) правильної відповіді немає.
24. Заробітну плату допоміжних робітників за непрямою відрядною системою без використання відрядних розцінок розраховують таким чином: а) множенням тарифної ставки допоміжного робітника на фактично відпрацьований ним робочий час; б) множенням тарифного заробітку допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками, яких він обслуговував; в) множенням відрядного заробітку основного робітника на коефіцієнт використання робочого часу допоміжного працівника та тарифний коефіцієнт за його розрядом. 25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані: а) фактично відпрацьований робітником робочий час, тарифний розряд робітника; б) тарифна ставка за розрядом виконаних робіт, норма часу (виробітку), обсяг виконаних робіт або виготовленої продукції; в) посадовий оклад та розмір премій за виконання показників преміювання.
26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних: а) тарифна ставка за годину відповідно до розряду робітника, число робочих днів за графіком; б)кількість днів (змін) фактично відпрацьованих робітником за розрахунковий період, місячна тарифна ставка; в) кількість робочих днів за графіком і фактично відпрацьованих робітником у даному місяці, місячна ставка робітника; г) правильної відповіді немає. 27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників: а) основних, праця яких нормується за нормами часу та нормами виробітку; б) основних, зайнятих в апаратурних процесах та на конвеєрі; в) ремонтників, праця яка є самостійним процесом і не впливає безпосередньо на виробіток основних робітників; г) транспортних робітників, зайнятих внутрішньоцеховими та міжцеховими перевезеннями вантажу, праця яких не регламентує основне виробництво; д) допоміжних робітників, які обслуговують основних, та їх праця регламентує виробництво основної продукції.
28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається: а) безтарифна; б) контрактна; в) акордна; г) погодинна; д) комісійна; е) непряма.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції: а) визначення мінімальної заробітної плати; б) розробка тарифних нормативів для підприємств усіх форм власності та господарювання; в) регулювання заробітної плати в державних підприємствах, організаціях, закладах; г) диференціація заробітної плати на підприємствах за формами та системами заробітної плати; д) розробки законодавчої основи індексації заробітної плати; е) оподаткування доходів, в тому числі заробітної плати; ж) удосконалення оплати праці на підприємствах усіх форм власності на ґрунті впровадження безтарифного типу оплати праці. 30. Заробітна плата виконує такі функції: а) планово-облікову; б) соціальну; в) регулюючу; г) стимулюючу; д) інформаційну; е) відтворювальну; є) накопичувальну; ж) розподільчу. 31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться: а) оплата праці працівників залежно від кількості та якості витраченої праці; б) виконання нормуванням праці функції підтримання досягнутого рівня заробітної плати та зниженої інтенсивності праці; в) державна диференціація оплати праці за її формами та системами; г) регулювання ціни робочої сили на ґрунті тарифних угод та колективних договорів; д) диференціація заробітної плати за критерієм соціальної справедливості.
32. На підвищення реальної заробітної плати впливають: а) зростання номінальної заробітної плати; б) зростання цін на товари та послуги; в) зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення; г) зниження ціни на товари та послуги; д) перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.
33. До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять: а) розподіл та кооперацію праці; б) нормування праці; в) податкову система; г) тарифну систему оплати праці; д) прийом та методи праці; е) форми та системи оплати праці; є) системи преміювання; ж) режими праці та відпочинку. 34. Сутність вартості робочої сили в ринковому механізмі господарювання пояснюється на основі поєднання таких теоретичних підходів: а) теорії граничної корисності; б) теорія часткової рівноваги; в) теорія грошового мультиплікатора; г) концепції порівняльної цінності; д) теорія трудової вартості; е) теорія платоспроможності.
35. Роль тарифного нормування в організації оплати праці полягає у: а) визначенні результатів праці у робітників; б) забезпеченні диференціації заробітної плати залежно від інтенсивності праці, її складності; в) визначенні змісту робіт за професіями (посадами) та вимог до рівня кваліфікації; г) визначенні заробітку працівника залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства; д) встановлення доплат та надбавок до тарифних ставок працівників. 36. До елементів тарифної системи відносяться: а) довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників; б) тарифні сітки та тарифні ставки; в) відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт; г) надбавки та доплати до тарифних ставок; д) шкала та розмір преміювання праці працівників; е) схеми посадових окладів; э) системи відрядної заробітної плати; ж) показники, умови та шкала преміювання.
37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному: а) диференціації заробітку залежно від умов праці, її інтенсивності, видів робіт; б) встановлення абсолютного розміру оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць); в) використання для розрахунків відрядних розцінок за виготовлення певного обсягу робіт (операції, деталі, вузла, послуги ); г)визначення фактичної заробітної плати працівнику за умов погодинної оплати праці; д) визначення абсолютного розміру доплат за роботу в понаднормовий час у розрахунковий період.
38. Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за: а) роботу в понаднормовий час; б) простій не за провиною працівника; в) сумісництво робіт та професій; г) багатозмінний режим роботи; д) скорочену тривалість робочого часу особам, що не досягли 18 років.
39. Погодинна оплата праці має такі системи: а) пряму; б) акордну; в) преміальну; г) прогресивну; д) непряму; е) регресивну. 40. Відрядна оплати праці застосовується за умов: а) неможливості кількісного виміру витрат праці; б) наявності кількісних показників роботи; в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника; г) можливості точного обліку результатів праці; д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
41. Для визначення розцінки за умови оплати праці за індивідуальною прямою відрядною системою необхідно мати такі дані: а) годинну тарифна ставку; б) денну тарифну ставку, в) норма виробітку за зміну, г) відпрацьований фактично робочий час; д) фактично виконаний обсяг робіт за зміну.
42. Індивідуальна пряма відрядна система оплати праці має такі недоліки: а) не стимулює різкого зростання продуктивності праці, є складною для використання; б) знижує особисту матеріальну зацікавленість у результатах праці; в) не заохочує робітника у покращенні якісних показників виробництва (економії ресурсів, якості продукції); г) слабо відображує взаємозв’язок між обсягом виробленої продукції та розміром заробітної плати; д) не стимулює зацікавленість робітника у високих кінцевих результатах діяльності всього колективу. 43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати: а) годинну тарифну ставку за розрядом робітника, праця якого оплачується за цією системою; б) норму виробітку для об’єкта обслуговування (планове завдання) на годину; в) середній рівень виконання норм (виробничих завдань) усіма об’єктами, що обслуговує допоміжний робітник; г) відрядний заробіток основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник; д) середню тарифну ставку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник.
|
||||||||
|