Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Опір стає некерованим, коли втрачає зв’язок зі своєю початковою причиною.

 

 

Таблиця 7.3 – Характеристика причин опору змінам

Групи Причини опору змінам Результат Реакція  
1. Організаційні причини опору змінам Неправильне розуміння цілей змін Низький ступінь довіри менеджерам, що викладають план змін Чутки  
Нестача надійної інформації та зворотного зв’язку Нерозуміння тих чи інших аспектів змін, відсутність інформації у тих, хто займається проведенням змін Прихована незгода  
Небажання порушувати систему відносин і розстановку сил, що склалася Очікування втрати свого положення чи посилення положення суперника Відкрита незгода  
Невизначеність у майбутньому, нечіткі, нереалістичні вимоги Низький ступінь довіри до вищого керівництва, упереджене сприйняття змін Чутки  
2. Економічні причини опору Потенційна загроза зменшення винагороди Можливе виконання роботи у менших обсягах або менш ефективно, ніж до змін Відкрита незгода, саботування роботи  
Високі витрати на самі зміни Страх скорочення зарплатні за рахунок спрямування коштів на проведення змін Чутки  
Потенційне скорочення робочого дня Очікування меншої зайнятості і відповідно меншої зарплатні Чутки  
3. Соціально-психологічні причини опору змінам Різна оцінка наслідків здійснення змін Неадекватне сприйняття планів; можливість існування інших джерел інформації Відкрита незгода
Різне сприйняття сутності змін Неадекватне сприйняття планів Відкрита незгода
Невпевненість у необхідності проведення змін Спроби переконати інших у відсутності необхідності проведення змін „Бунтарство”
Незадоволеність засобами проведення змін Неадекватна реакція на окремі засоби проведення змін Відкрита незгода
Почуття втрати „точок опори” Стихійне виникнення неформальних груп Чутки
Особиста зацікавленість груп менеджерів у збереженні „статус-кво” Бажання повернути попередній стан, положення „Політична” поведінка
4. Особистісні причини опору змінам Егоїстичний інтерес Очікування особистих втрат чогось цінного в результаті змін „Політична” поведінка
Низька терпимість до змін Страх людей, що вони не володіють необхідними навичками чи уміннями Поведінка, спрямована на підтримку власного престижу
Сила звички, інерційність Бажання залишити все по-старому, неадекватне сприйняття планів „Гальмування” змін
Упередженість проти змін Неадекватне реагування на організаційні зміни Відкрита незгода
Емоційність Страх людей, що зміни порушать їх емоційний стан Неявна незгода
Небажання долати труднощі Пошук „легких шляхів” проведення змін, що протиречать запланованим Незадоволення керівництвом
Особиста зацікавленість у збереженні „статус-кво” Бажання повернути попередній стан, положення „Політична” поведінка
Страх перед невідомим Порушення особистої психологічної рівноваги у зв’язку з проведенням змін „Бунтарство”
           



Переглядів: 332

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Причини опору змінам | Методи подолання опору змінам

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.113 сек.