Класифікація за функціональними ознаками

Класифікація організацій за принципами управління

Типологія організацій

Аспекти організаційного порядку

1. Організаційний порядок, в якому об'єктивується минулу працю, має властивістю знеособленості. Він встановлюється незалежно від індивідуальних особливостей своїх носіїв.

2. Організаційний порядок є важливим засобом подолання суб'єктивізму в управлінні, подолання обмеженості інтелектуальних можливостей керуючого.

3. Організаційний порядок характеризується відносною не повнотою, з його допомогою неможливо контролювати всі елементи системи.

Типологія - класифікація об'єктів за спільністю ознак. Потреба в типології організації виникає, коли накопичення дослідних даних і подання їх в організації роблять необхідним формування її єдиної картини.

Типологія організації дозволяє:

1) систематизувати об'єкт, зосередитися на особливостях, подібності і відмінності
організацій за різними параметрами (цілі, структура, функції і т. д.);

2) встановити спільність проблем і типізувати їх для різних організацій, щоб одні
організації могли користуватися методами вирішення проблем, що застосовуються в інших;

3) дати характеристику товариства з організаційної точки зору, яка може
використовуватися при аналізі можливих змін у структурі суспільства.

За принципами управління організації поділяють на такі типи:

1) унінодальние («універ» - одиниця);

2) мультінодальние («мульти» - багато);

3) гомогенні (однорідні);

4) гетерогенні (різнорідні).

Унінодальная організація має ієрархічну структуру; в ній на вершині піраміди
владі перебуває індивід, що має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми, які виникають на більш низьких рівнях.

Мул'тінодал'ная організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами.

Гомогенна організація управляє своїми членами більше, ніж вони управляють цією
організацією. Гетерогенна організація керується своїми членами більше, ніж вона керує ними.
Майже всі реальні організації володіють згаданими ознаками. Але часто один з
ознак переважає.

Класифікація організацій за функціональними ознаками представлена на рис. 3.1.

Розглянемо один з рівнів, представлених діловими, громадськими, асоціативними організаціями та поселеннями.

Ділові організації створюються як окремими підприємцями, так і більш масштабними
соціальними системами - державою, місцевою владою і т. д. Участь у них дає дохід і заробітну плату. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний порядок, принципи доцільності, підпорядкованості.

Союзні організації представляють собою узагальнення цілей індивідуальних учасників. Регулювання забезпечується прийнятими всіма нормами (статутом) і принципом виборності. Членство в таких організаціях забезпечує задоволення політичних, соальних, культурних, творчих та інших інтересів учасників.

Асоціативні організації характеризуються певною автономією від середовища, відносної
стабільністю складу, ієрархією ролей, порівняно стійким розподілом учасників за рівнем престижу, прийняттям загальних рішень. Функції регулювання здійснюють перш всього спонтанно формуються колективні норми і цінності. Асоціативні організації будуються на взаємній задоволенні інтересів, коли не загальна мета є фактором об'єднання, а мета будь-якого суб'єкта, тобто цілі суб'єктів не протиречат одна одній. Поселення близькі по суті асоціативним організаціям, але головним об'єднуючим їх чинником служить територія.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Загальна класифікація систем	\|	Класифікація організацій за ознакою визначення цілі.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.