Новини освіти і науки:

G+

Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция

Тема № 4. «Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

1. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.

Згідно статті 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець пови-нен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професій-них захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Ка-бінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об'єднаннями профспілок. За підсумками розслідування роботодавець зобов'язаний скласти відповідний акт, один примірник якого необхідно видати потерпілому або ін-шій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення роз-слідування.

В Україні діє Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений Постано-вою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1112.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1112 від 25 серпня 2004 р. «Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»розслідування проводиться у разі рап-тового погіршення стану здоров'я працівника або особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, одержання ними поранення, травми, у тому числі внас-лідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострого професій-ного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання теплового удару, опіку, обмороження, у разі утоплення, ураження електрик-ним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани тощо), контакту з представниками тваринного і рос-линного світу, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, у разі зникнення праців-ника під час виконання ним трудових обов'язків, а також у разі смерті пра-цівника на підприємстві.

Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який його вия-вив, чи інша особа - свідок нещасного випадку повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприємства і вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому.

У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник робіт (упов-новажена особа підприємства) зобов'язаний:

1. Терміново організувати подання першої медичної допомоги потерпі-лому, забезпечити у разі необхідності його доставку до лікувально-профі-лактичного закладу.

2. Повідомити про те, що сталося, роботодавця, керівника первинної ор-ганізації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважену наймани-ми працівниками особу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є чле-ном профспілки.

3. Зберегти до прибуття комісії з розслідування (комісії із спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці та устат-ковання у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків.

Лікувально-профілактичний заклад повинен про кожне звернення потер-пілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом доби з використанням засобів зв'язку екст-рене повідомлення за формою підприємству, де працює потерпілий.

Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок зобов'я-заний негайно:

1. Повідомити з використанням засобів зв'язку про нещасний випадок:

- робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням під-приємства за встановленою Фондом формою;

- підприємство, де працює потерпілий, - якщо потерпілий є працівником ін-шого підприємства;

- органи державної пожежної охорони за місцезнаходженням підприєм-ства - у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі;

- установу державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отру-єння);

2. Утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менше ніж три особи та організувати розслідування.

До складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосеред-ньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.

Потерпілий або особа, яка представляє його інтереси, не включається до складу комісії, але має право:

1. Брати участь у її засіданнях, висловлювати свої пропозиції.

2. Додавати до матеріалів розслідування документи, що стосуються не-щасного випадку, давати відповідні пояснення, в тому числі викладати в усній і письмовій формі особисту думку щодо обставин і причин нещасного випадку.

3. Одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розс-лідування.

Члени комісії мають право одержувати письмові та усні пояснення від роботодавця, посадових осіб та інших працівників підприємства, а також проводити опитування потерпілих та свідків нещасного випадку.

Комісія зобов'язана протягом трьох діб:

1. Обстежити місце нещасного випадку, одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо, опитати свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб.

2. Визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавс-тва про охорону праці.

3. З'ясувати обставини і причини нещасного випадку.

4. Визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом.

5. Установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, розробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам.

6. Скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 у трьох примірниках, акт за формою Н-1 про нещасний випадок, пов'язаний з вироб-ництвом у шести примірниках, акт за формою НПВ якщо цей нещасний ви-падок не пов'язаний з виробництвом у шести примірниках і передати їх на затвердження роботодавцю.

У разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'я-заного з виробництвом, крім акта форми Н-1 скласти також у чотирьох при-мірниках карту обліку професійного захворювання (отруєння) за формою

П-5.

Акти форми Н-5, Н-1, НПВ підписуються головою і всіма членами комісії. У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викладає свою окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його невід'ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5.

Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівни-ками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні, а також ті, що сталися у період:

1. Перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, пов'язаному з виконанням роботи, починаючи з моменту прибуття працівника на підприємство до його відбуття.

2. Підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також виконання заходів особистої гігієни, пере-сування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення.

3. Проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що належить підприємс-тву, або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем.

4. Використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця в установленому роботодавцем порядку.

5. Виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий, тобто дій, які не належать до трудових обов'язків працівника (подання необхідної допомоги ін-шому працівникові, дій щодо запобігання аваріям або рятування людей та майна під-приємства, інших дій за розпорядженням або дорученням роботодавця).

6. Ліквідації аварії, наслідків надзвичайної ситуації техногенного і природного харак-теру на виробничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємст-вом.

7. Подання необхідної допомоги або рятування людей, виконання дій, пов'язаних із запобіганням нещасним випадкам з іншими особами у процесі виконання трудових обов'язків.

8. Надання підприємством шефської допомоги.

9. Перебування у транспортному засобі або на його стоянці під час змінного відпо-чинку, якщо настання нещасного випадку пов'язане з виконанням потерпілим трудових обов'язків або з впливом на нього небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або середовища.

10. Прямування працівника до об'єкта (між об'єктами) обслуговування за затвердже-ними маршрутами або до будьякого об'єкта за дорученням роботодавця.

11. Прямування до/чи з місця відрядження згідно з установленим завданням.

Не визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з праців-никами:

1. За місцем постійного проживання на території польових і вахтових селищ.

2. Під час використання ними в особистих цілях транспортних засобів, машин, меха-нізмів, устатковання, інструментів, що належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися внаслідок їх несправності).

3. Унаслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйни-ми речовинами, а також унаслідок їх дії (інсульт, зупинка серця тощо), за наявності відповідного медичного висновку, якщо це не пов'язане із застосуванням таких речовин у виробничих процесах чи порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспор-тування або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи нар-котичного сп'яніння, до нещасного випадку був відсторонений від роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективного до-говору.

4. У разі підтвердженого відповідним медичним висновком алкогольного, токсич-ного чи наркотичного сп'яніння, не зумовленого виробничим процесом, яке стало ос-новною причиною нещасного випадку за відсутності технічних та організаційних при-чин його настання.

5. Під час скоєння ними злочину, що встановлено обвинувальним вироком суду.

6. У разі смерті або самогубства (крім випадків, зазначених у пункті 15 «Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»).

Нещасні випадки реєструються у журналі роботодавцем.

Примірник акта форми Н-5, Н-1, карти форми П-5, матеріалами розсліду-вання підлягає зберіганню на підприємстві протягом 45 років.

У разі реорганізації підприємства - передаються правонаступникові, який бере на облік цей нещасний випадок, а у разі ліквідації підприємства - до державного архіву.

Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосеред-нього керівника чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата пра-цездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік згідно з цим Порядком протягом місяця після надходження заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси (незалежно від строку, коли він стався).

Нещасний випадок, що стався на певному підприємстві з працівником іншого підприємства під час виконання ним завдання в інтересах свого під-приємства, розслідується комісією підприємства, на якому стався нещасний випадок, за участю представників підприємства, працівником якого є потер-пілий. Такий випадок береться на облік підприємством, працівником якого є потерпілий.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Навчання з питань охорони праці.	\|	Спеціальне розслідування нещасних випадків на виробництві.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.