Випробувалиний строк.

Контракт як особлива форма трудового договору.

4.Переведення на іншу роботу.

1.Види трудового договору. Сумісництво та суміщення.

Згідно ст. 23 КЗпП України трудовий договір в залежності від строку може бути:

· безстроковим, що укладається на невизначений строк;

· такий, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

· такий, що укладається на час виконання певної роботи.

В залежності від специфіки змісту він може бути:

- трудовий договір про державну службу;

- контракт .

На певний строк трудовий договір може укладатися з тимчасовими і сезонними працівниками. Тимчасовими вважаються працівники, яких прийнято на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи – до 4 місяців. В наказі про прийняття на тимчасову роботу вказується конкретний строк роботи.

Сезонними є роботи, котрі в наслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року – сезону, що не перевищує 6 місяців. Список сезонних робіт затверджений постановою КМ України від 28.03.97 №278. До сезонних галузей віднесені лісова промисловість, лісове господарство, сільське господарство, торф’яна промисловість, санаторно – курортні галузі і заклади відпочинку. Роботи, які не зазначені в цьому списку , не є сезонними.

Сумісництво – це зайняття працівником крім основної , іншої платної посади або виконання іншої, регулярно оплачуваної роботи. Для роботи за сумісництвом необхідна лише згода працівника, згода з основного місця роботи не вимагається. Обмеження щодо роботи за сумісництвом встановлено для деяких категорій працівників:

- керівникам державних підприємств, їх заступникам;

- керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;

- державним службовцям ( крім викладацької роботи і наукової роботи);

На підприємствах керівники разом з профспілками можуть запроваджувати обмеження щодо сумісництва лише окремим категоріям працівників окремих професій і посад з особливими умовами та режимом праці, якщо це може призвести до наслідків, які відіб’ються на стані здоров’я працівника або на безпеці виробництва.

Робота за сумісництвом працівників державних підприємств , установ, організацій регулюється постановою КМ України від 3.04.93 №245 і наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28.06.93 №43.

Суміщення професій –це виконання роботи по декількох професіях ( спеціальностях) на одному і тому ж підприємстві чи організації протягом робочого дня нормальної тривалості.

Для застосування суміщення професій обмежень не встановлено, необхідно лише одержати згоду працівника, що може бути обумовлено як при прийнятті на роботу, так і при прийнятті на роботу. Укладається один договір, а при сумісництві – два або більше.

Особливості трудового договору при організованому наборі працівників у тому, що такі договори укладаються у письмовий формі і з особами не молодше 18 років і не старше 55р.-жінки, 60р.- чоловіки, оформлюється службою зайнятості населення, що виступає від імені підприємства.

Надомники – це працівники, що виконують роботу на дому з матеріалів власника підприємства або власних матеріалів по замовленню підприємства.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Загальний порядок прийняття на роботу.	\|	Випробувалиний строк.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.